И до ковида

Не, до ковида говорят крутые были корпоративы

Я не застала

чет все в кучу тут - корпоративы, конференции, хакатоны. вопрос был про социализацию команды, которая работает удаленно. очевидно, что в пандемию это коснулось многих команд

Какой вопрос задали, так и отвечаем

Хм, никак не социализировали, просто работали из дома и все

Cнимаем коворкинг в городах hub с большим кол-вом человек (ребята договорариваются 1 раз в неделю в две встречаться)

Но опять же это по желанию.

чет я отвечаю вам через канал, сорян

спасибо, что подметили и сорян, что так неясно выражаю мысли

ага, очень по-интровертски

У нас в AppFollow.io:
1. Очень хорошо зашел формат утренних кофе, раз в неделю рандомно группе из 4х человек прилетает в Slack приглашение  – https://www.donut.com (уже больше 50% команды вовлечены на регулярной основе)

2. Проводим пятники в команде разработки (раз в 2 недели - 2 человека делают интро про себя или темы им интересные в свободном формате)

(опросы в телеге вообще нельзя редактировать)

Самат, а вы питониста на фуллтайм только рассматриваете?

Даже без пандемии. У меня кстати тут есть что добавить.
У меня есть достаточно негативный опыт удаленно-разделенной команды, когда я был по сути единственный, который никогда ни при каких обстоятельствах не пересекался с другими людьми из команды, которые или до этого работали вместе, или по крайней мере живут в +- одной стране, или хоть раз удалось встретиться.
Очень заметны проблемы взаимодействия в ситуациях, когда часть людей знает друг-друга лично, а часть всегда была строчками на мониторе, максимум - лицом в зуме. Социализация очень важна, живая коммуникация, хотя бы периодическая, дает весьма большой буст в коммуникации.

бигдатовое

простите

Чойта)

ну у нас есть студент, который совмещает с учебой

мем с котами жи

чет когда я подобное вижу, мне кажется что я уже слишком стар для этого дерьма, детский садик какой-то