Size: a a a

2021 August 27

K

KivApple in ctodailychat
То возможно нормально он работает
источник

K

KivApple in ctodailychat
Вот для маленькой фирмы, наверное, может быть критично
источник

GA

Gleb Azarov in ctodailychat
Кмк это решается только пунктом "если вы там хотите пофрилансить - скажите руководителю, мы выкупим все возможные часы". Ну а дальше производительность оценивать относительно усреднённой по команде с нормализацией по ставке. Пока меньше 15-20 человек норм работает, но да, не масштабируется.
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
ээээ
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
это как
источник

Iw

Ilya www.SEO.Taxi in ctodailychat
Коллеги, подскажите, что лучше дальше изучить java или go?
После php
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
аксиома эскобара
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
по таким вводным данным
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
совершенно разные продукты и сферы разработки на выходе
источник

K

KivApple in ctodailychat
Мне кажется, чтобы никого не дискриминировать, самое правильное рассматривать работника как чёрный ящик. Что на вход ему поступает ЗП, а на выходе получается какая-то производительность. Иногда она может проседать. Может человек выгорел и впал в депрессию, может быть начал левачить. Опять же есть какой-то порог сколько фирма терпит X/2 производительность. Если он превышается, с человеком придется прощаться, если нет, то нормально
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
тогда надо зп так же рассматривать
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
иначе хуйня какая-то односторняя
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
тебе дают карточку
ты с нее тратишь деньги
и примерно понимаешь сколько там должно остаться
а там иногда плюс иногда минус

и когда у компании с баблом не очень вообще Х/2 денег

как тебе?
источник

K

KivApple in ctodailychat
Не соглашусь. Чем больше фирма, тем больше начинают работать законы среднего и ниже риски
источник

K

KivApple in ctodailychat
А у работника так не работает
источник

AO

Alexander Ovchinniko... in ctodailychat
Чтобы сотрудник не кидал работодателя, надо сначала убедиться (на нулевом этапе процесса анализа ситуации) в том, что работодатель не кидает сотрудника первым. :-) Мораль довольно простая - если работодатель недоплачивает, воровать у такого работодателя не будет считаться чем-то плохим. Никто не будет сочувствовать работодателю и никто не будет осуждать работника, наоборот, лишь позавидуют «ловко ты его».
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
ну да, ну да
а мелкие фирмы и стартапы идут нахер 🙂
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
да давно уже пишут что пиздят независимо от уровня зп
источник

D

Dmitry in ctodailychat
источник

MS

Max Syabro in ctodailychat
и "недоплачивать"  это когда тебе платят меньше договореноости
а когда ты в голове считаешь что тебя обделили хотя подписался на Х денег и вместо того чтобы решить вопрос прямо начинаешь пиздить часы это хуевое поведенеи
источник