Мне кажется, чтобы никого не дискриминировать, самое правильное рассматривать работника как чёрный ящик. Что на вход ему поступает ЗП, а на выходе получается какая-то производительность. Иногда она может проседать. Может человек выгорел и впал в депрессию, может быть начал левачить. Опять же есть какой-то порог сколько фирма терпит X/2 производительность. Если он превышается, с человеком придется прощаться, если нет, то нормально