спасибо, надеюсь. щас хотя бы лето, все уйдут в отпуск

очень хочу к вам, но стеками/техскиллами не сошлись. а откинув другие скиллы на одной коммуникации далеко не уедешь

тоже занимаешься не тем?

https://twitter.com/chromedcrusader/status/1390616959356706825
вот такое ощущение есть?

А зачем заниматься выяснениями «чем занимается чувак, который плохо деливирит»?

Плюс-минус, но становится меньше. Вроде даже понятно, как можно в районе июня перестать.

Правда, главное — чем именно перестать заниматься, пока ещё туманно

а что именно не нравится?

предлагаешь сразу в расход?

конечно нет

Сначала конфискация, потом в расход, что добру пропадать…)

ну мало ли он решает какие-то внешние зависимости, но не рассказывает. я уже выяснил, это не тот случай. скорее всего мы его уволим, он консульт

Может явно обозначить, чего от него ждем и что получаем? И что это вас не устраивает. Или это сразу терки с профсоюзом?

конечно обозначили. у него неделя есть, чтобы показать результат. но как бы уже 6 недель прошло на одной задаче, и никаких причин мы не нашли, почему ему может быть сложно - с нашей стороны. только с его, недостаточно компетентности. нет никаких терок, это консульт, его можно уволить тем же днем.

чел такой был - Эдвардс Деминг, Японию в свое время на ноги ставил (вместе с другими статистиками из США), так вот он говорил:
"на 95-98% все индивидуальные результаты обусловлены системой."
Соответственно, в адекватных компаниях, которым бабло с неба не падает (как в ИТ), выяснением занимаются, чтобы понять, в каком месте система управления дала сбой - на входе, в процессе, и что сделать, чтобы это предотвратить

вообще с консультами интересно. вот он работает в разных компаниях по три месяца, у него типа универсальный опыт, и он может все. он приходит, ему обозначают задачу, можешь сделать? могу. начинает работать, 2 недели онбординга, 6 недель работы, результат около 0. в чем причина? ну у вас тут как-то все по-своему, нестандартно. два вопроса, а в остальных компаниях все стандартно и просто, и почему ты через 2 недели не сказал "я не могу", а мы бы уже нашли замену.

Так деньги то вы ему заплатили?

у него почасовая оплата

то есть ему выгодно балду пинать за счет компании пока не уволят

А есть статистика крупными мазками: как быстро в среднем внешние люди врубаются в кодбазу и начинают перформить, сколько времени тратят на типичную задачу?

Ну в этом и цель тогда - денег срубить