C
Ну, внешка у меня норм кстати лол
Size: a a a
2021 February 28
M
xvitaly: Соответственно, если у человека прокачанное красноречие, он пройдёт любое собеседование даже если ничего не понимает в той сфере, на которую собеседуется. Я лично видел много подобных кадров, проходивших через HR и попадавших в мой отдел.
C
Окей, но я если честно, не хочу так попасть
C
типа не зная ничего пойти работать
C
всё равно запалят и уволят
M
xvitaly: Первую фазу HR проходят внешним видом и красноречием, а вторую фазу (техническую) тупо заучиванием "200 самых популярных вопросов для $LANGNAME".
M
всё равно запалят и уволят
xvitaly: Не всё так просто. После 2-3 уволенного тебя вызовут к большому начальству и скажут примерно следующее: "Вы увольняете уже 2-3 сотрудника, а они прошли наш отдел подбора кадров. Вы считаете, что отдел наш отдел HR некомптентный"?
CC
xvitaly: Соответственно, если у человека прокачанное красноречие, он пройдёт любое собеседование даже если ничего не понимает в той сфере, на которую собеседуется. Я лично видел много подобных кадров, проходивших через HR и попадавших в мой отдел.
Просто собеседования это охуеть как сложно
CC
Тебе надо за очень ограниченное время понять на что способен человек
CC
Но вообще это правда, возьмут ли тебя и на каких условиях зависит на 95% от самопрезентации
R
xvitaly: Знаком с человеком, который просто зазубрил стандартные 200 вопросов для собеседки и ему дали оффер на сеньора. А он даже программировать сложнее helloworld не умел.
Уууу * тут я бы , сорри , но проплевался и проматерился бы*
R
Уууу * тут я бы , сорри , но проплевался и проматерился бы*
И у меня не таким способностей, как придумывать супер охуенные отговорки, быть диктофоном (тупо ЗАЗУБРИТЬ сука ебучие 200-900000++ вопросов) и уиеть офигенно общаться, ля ... Не конкурентоспособен
CC
И у меня не таким способностей, как придумывать супер охуенные отговорки, быть диктофоном (тупо ЗАЗУБРИТЬ сука ебучие 200-900000++ вопросов) и уиеть офигенно общаться, ля ... Не конкурентоспособен
На самом деле если тебе на собесе дают вопросы, которые можно загуглить то это плохой знак)
CC
Обычно их проводят самые компетентные люди в компании, а если даже они не понимают как определить насколько хорош человек это плохой сигнал)
CC
А определить скиллы задавая шаблонные вопросы невозможно
M
Обычно их проводят самые компетентные люди в компании, а если даже они не понимают как определить насколько хорош человек это плохой сигнал)
xvitaly: Обычно только на сеньоров и иногда мидлов. Ради джунов отвлекать лида не будут.
CC
xvitaly: Обычно только на сеньоров и иногда мидлов. Ради джунов отвлекать лида не будут.
Джунов и стажеров трахают еще менее компетентные люди, да
M
xvitaly: Я неоднократно собеседовал сеньоров и видел людей с красным дипломом МГУ/МГТУ, которые были неспособны ответить на весьма несложные нестандартные вопросы.
M
xvitaly: Но зато эти люди открыто хвастались своим дипломом, как типичные пользователи яблочных устройств. Даже не знаю как они их получили с такими-то знаниями.