D
что конкретно они чувствуют лучше
Size: a a a
2020 January 30
ЧП
что конкретно они чувствуют лучше
что ты по бабам шляешься а она это нутром чувствует хоть ты и следы везде замел
SU
Например фальш, при разговоре. Есть методики для выявления лжи, но чтобы не париться, можно женщину на собес взять
D
что ты по бабам шляешься а она это нутром чувствует хоть ты и следы везде замел
даже если не шлялся
ЧП
даже если не шлялся
именно
D
Serg Udo
Например фальш, при разговоре. Есть методики для выявления лжи, но чтобы не париться, можно женщину на собес взять
чет сомнительное утверждение
SU
Я много собеседовал, не в айти, и выработалась своя методика по проведению, введению в должность, адаптации человека.
SU
В неё вошёл и такой способ собеса с привлечением женщин и нескольких руководителей. Работал эффективно. Слёт кандидатов с испыталки был около 20%
AD
D
ну так-то мы же на собеседовании не в штирлица играем
D
плохой пиздежь виден большинству
D
а того, кто хорошо пиздит ты не выкусишь
D
у меня изначальная установка на доверие
SU
В айти не важно, честный человек или нет, а если у него есть доступ к деньгам и он может их украсть- это качество становится критически важным
D
чет, хз, работаю с бабками и детектор лжи не проходил
SU
у меня изначальная установка на доверие
В любой сфере, все начинается с описывания профиля должности. Из неё выводятся необходимые навыки, личные качества. Делает обычно руководитель под себя. С ХР, если есть толковый. Вообщем тема на долго.
D
да и как ты будешь подбирать по личным качествам? никто тебе не раскроется на этапе собеседования
D
или будешь в резюме искать строчки: ответственный, целеустремленный и тд и тп
D
это так не работает
SU
да и как ты будешь подбирать по личным качествам? никто тебе не раскроется на этапе собеседования
Вот в этом и смысл собеса, попытаться их раскрыть. Сначала понять нужно какие критичны в работе, а то можно такого написать, что сам у себя не пройдёшь собес