Size: a a a

2019 December 24

M

Max in Random Ruby Chat
Serg Udo
Как он может кого то отобрать, если не знает предметной области, ещё и за результат не отвечает? То что навязывают- это конечно плохо.
Все так. :D
Ну, на старте - как миниму - задает много вопросов тому, кто будет с кандидатом, как вы сказали, работать. А в целом это не очень то релевантно, да.
источник

NB

Nikita Batrak in Random Ruby Chat
хз, у нас конкретно эйчары только резюме кидают, организовывают собесы и выставляют офер в случае положительного ответа, все
источник

SU

Serg Udo in Random Ruby Chat
Max
Все так. :D
Ну, на старте - как миниму - задает много вопросов тому, кто будет с кандидатом, как вы сказали, работать. А в целом это не очень то релевантно, да.
Это просто телефон поломанный. Отбор- самый важный этап в формировании команд. Потом введение в должность. Я пару человек, эйчаров, встречал, которые могли провести человека по менеджерскому циклу нормально.
источник

SU

Serg Udo in Random Ruby Chat
Nikita Batrak
хз, у нас конкретно эйчары только резюме кидают, организовывают собесы и выставляют офер в случае положительного ответа, все
+
источник

IZ

Ivan Zaitsev in Random Ruby Chat
Nikita Batrak
онбординг: быстро развернуть проект (dockeredev) + документация (имхо)
по собесу – задавать реальные вопросы и кейсы (т.е. что человеку реально предстоит решать на текущей должности, а не что-то абстрактное в вакууме)
Вот про реальные кейсы вообще збс, я так на первую работу попал. И люди узнали примерно как я справляюсь с задачами, и мне собес понравился потому что сразу было видно что от меня хотят, а не куча абстрактной неюзабельной дичи
источник

AD

Anton Davydov in Random Ruby Chat
Nikita Batrak
онбординг: быстро развернуть проект (dockeredev) + документация (имхо)
по собесу – задавать реальные вопросы и кейсы (т.е. что человеку реально предстоит решать на текущей должности, а не что-то абстрактное в вакууме)
У нас он месяц занимает. Ты в особой команде тусуешь и 2 спринта там сидишь
источник

NB

Nikita Batrak in Random Ruby Chat
Anton Davydov
У нас он месяц занимает. Ты в особой команде тусуешь и 2 спринта там сидишь
Это зависит от сложности проекта, размера команды, идеологии компании и так далее
источник

M

Max in Random Ruby Chat
Anton Davydov
У нас он месяц занимает. Ты в особой команде тусуешь и 2 спринта там сидишь
Вообще раньше такого не встречал, но идея огонь.
источник

SU

Serg Udo in Random Ruby Chat
Да идея отличная. Кроме как в работе, ты человека не узнаешь.  Есть так хорошо подготовлены к собесам, что те же софт скиллы, не всегда получалось точно раскрыть. Хотя и опыт большой. А вот на работе, все сразу видно. И начальник присмотрится, сработается он с человеком или нет.
источник

RV

Roman V in Random Ruby Chat
кидай в глубокий конец просто
источник

RV

Roman V in Random Ruby Chat
про онбординг
источник

RV

Roman V in Random Ruby Chat
мне так комфортней всего
источник

AD

Anton Davydov in Random Ruby Chat
Max
Вообще раньше такого не встречал, но идея огонь.
так у нас большой проект и народу много
источник

M

Max in Random Ruby Chat
Вообще надо все оформить в MD файле на гитхабе, получать ПРы, мерджить, и создать этакий onboarding-styleguide. :D
источник

AD

Anton Davydov in Random Ruby Chat
Онбординг это не только про то, как код писать
источник

AD

Anton Davydov in Random Ruby Chat
Имхо, тут важно человеку показать где и как он может решить свои проблемы + культуру показать в целом. Дальше он сам уже
источник

M

Max in Random Ruby Chat
Так я об этом.
источник

M

Max in Random Ruby Chat
Но в целом, часть такого стайлгайда - будет разной в рамках конкретных компашек.
источник

M

Max in Random Ruby Chat
Кстати, очень понравилось "о культуре":
https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/
https://basecamp.com/handbook
источник
2019 December 25

IV

Ilona V. in Random Ruby Chat
А кто-нибудь пытался делать приложухи для голосовых ассистентов?
источник