NB
Смотри что происходит
Size: a a a
2019 December 24
NB
Занимает от силы 10-15 минут
M
Тоже вариант, называется Ruby Kata.
M
Но тут я волнуюсь о банальном-человеческом факторе как волнение и тд. Ибо зачастую "мы" программим в более комфортном режиме, реже "под присмотром".
M
Либо задачи банальные дать, и смотреть, кто-то да зарежется на старте. :)
M
Ну и про банальные sql optimize, docker, etc поспрашивать.
NB
Но тут я волнуюсь о банальном-человеческом факторе как волнение и тд. Ибо зачастую "мы" программим в более комфортном режиме, реже "под присмотром".
Так тебе нужно расслабить человека на начальном этапе собеса, чтобы он чувствовал себя комфортно
M
Так тебе нужно расслабить человека на начальном этапе собеса, чтобы он чувствовал себя комфортно
Навальный напрягся))
NB
Навальный напрягся))
Айфон ебанулся
NB
В край
M
Ок, покурим косяк на старте. 👌
M
А вообще - я задумался о "правильном" тех процессе после пары вагонов негатива, через что сам прошел, + https://twitter.com/andrey_sitnik/status/1209041643552333824
NB
Ок, покурим косяк на старте. 👌
Вариант)
M
Ситник - персонаж специфичный, конечно, но иногда полезно рассматривать и такие кейсы, и что-то полезное да вытягивать.
M
Вообще там тред прям очень ок.
SU
А вообще - я задумался о "правильном" тех процессе после пары вагонов негатива, через что сам прошел, + https://twitter.com/andrey_sitnik/status/1209041643552333824
Хорошо написано. На прошлой работе, никогда не давал отбирать эйчарам. Они только собирали анкеты. Всегда принимал решение тот, к кому человек шёл в подчинение. Ему отвечать за результат работы команды- он и решает, брать или нет.
M
Serg Udo
Хорошо написано. На прошлой работе, никогда не давал отбирать эйчарам. Они только собирали анкеты. Всегда принимал решение тот, к кому человек шёл в подчинение. Ему отвечать за результат работы команды- он и решает, брать или нет.
👌спасибо за фидбек, много где это замечал.
M
Иногда, к сожалению, HRам навязывают это, полагаю. Просто "надо" для галочки.
SU
👌спасибо за фидбек, много где это замечал.
Я мало что могу сказать по кодингу, так как сам учусь, а вот по найму у меня большой опыт. Обращайтесь, если помощь нужна будет.
SU
Иногда, к сожалению, HRам навязывают это, полагаю. Просто "надо" для галочки.
Как он может кого то отобрать, если не знает предметной области, ещё и за результат не отвечает? То что навязывают- это конечно плохо.