Б[
++
Хотя тут зависит от того, считать ли работой обучение
Хотя тут зависит от того, считать ли работой обучение
Size: a a a
2021 November 30
AE
Тут сложный вопрос. Но я считаю что если ты что-то учишь что б решить текущую таску - можно )
Б[
Ну с другой стороны, от обучения всё равно ты получаешь профит
Условно потратил время на изучение фреймворка на работе, один фиг с 90% вероятностью его спросят на новом месте, если фрейм популярный, а если нет - один фиг строчка в резюме
Условно потратил время на изучение фреймворка на работе, один фиг с 90% вероятностью его спросят на новом месте, если фрейм популярный, а если нет - один фиг строчка в резюме
PG
На процессе втягивания такое даже идёт от внутренней мотивации, пока все новое и интересное. У меня так было, правда сфера другая. Но мне кажется что такое у многих
AE
AE
Ну так можно на любой элемент рабочего процесса взглянуть. Реализовал какую то фичу, с 90% вероятностью ты будешь что-то похожее делать и на новом месте )
MD
Мне кажется, сейчас такие требования для джунов с опытом работы. Такое чувство, что ищут недомидла, чтобы сократить чек расходов на оплату труда.
Б[
На самом деле очень разнится от конторы к конторе
MD
Но мне кажется общая тенденция именно такая
MD
Также и с сеньорами
Б[
Окей, а что плохого в том что джун должен знать как недомидл?
Условно повар-новичек должен знать примерно тот же объём что и шеф, за исключением вкуса и нюансов, которые приходят с практикой
Разница в том что подмастерье не поставят на блюда высокой кухни, пока он не набьёт шишек на них
Условно повар-новичек должен знать примерно тот же объём что и шеф, за исключением вкуса и нюансов, которые приходят с практикой
Разница в том что подмастерье не поставят на блюда высокой кухни, пока он не набьёт шишек на них
Б[
От Джуна ведь не требуют идеальных знаний, нужно общее понимание картины и умение учиться
Б[
Да и по опыту, в вакансиях на Джуна пишут скорее пожелания, чем обязательные требования
Меня когда собесили, спросили про зенжект - честно ответил что видел только у других, за день стажировки показали, увидели что тяну, и дали оффер
Меня когда собесили, спросили про зенжект - честно ответил что видел только у других, за день стажировки показали, увидели что тяну, и дали оффер
MD
Хз. Я когда искала работу. Такое чувство, что искали в основном недомидла. А таких вакансий, как ты описал по идее мало, но есть
Б[
Хм, а подробнее можно?
MD
Если бы я была руководителем среднего бизнеса. То в проде есть мелкие задачки, которые сможет тянуть джуниор, с заниженной самооценкой. И платить ему меньше можно. А потом предложить оплату труда не совсем большую. И он наберётся опыта и уйдёт, а я найду ещё одного. Ну если есть кончено бюджет. То вобще бы нанимала только мидлов.
MD
В вакансиях было указано опыт работы от пол года, 3 месяцев(не учитывают написание ученический проектов). Требования обязательные стояли, как у мидлов. И тд.
MD
Ну кончено с моим ученический проектов с дурацкий сайтом. Мне даже либо не звонили, либо отказ
MD
Я не могу точно утверлжать я тут не эксперт))
V
зависит от структуры бизнес-модели, но, опять же, самооценка - критерий субъективный.