по-хорошему портфолио должны просматривать специалисты в этой области. Обычные HR-щики могут отсматривать по принципу: "о, симпатишно, а это неоч"
Просто почему спрашиваю, у меня в портфолио только реальные проекты, я не делаю отдельные кейсы показательные для биханса и тп. И может они смотрятся визуально немного проще, чем супер крутые работы с биханса, но с точки зрения логики, контента и тп, они хорошие.
И если сравнивать 2х специалистов, у одного из них сочный визуал, но так себе контент, либо наоборот, как в моем случае, то вероятнее всего в чью сторону будет выбор?