/shrug

“ без каких либо штрафных санкций” - увольнение вполне штрафная санкция.
если человек будет приходить, еле отрабатывать 8 часов и отказываться доработать что он не успел, то у работодателя будет куда больше болеть голова о том, чтобы не нанять неподходящего человека

Отлично. Что не так с тем чтобы сделать какую-то минимально допустимую планку для IT компаний чтобы выдавить с рынка компании которые эксплуатируют своих работников?

и куда эти работники пойдут, если одни компании не смогут их эксплуатировать, а другие не захотят нанимать таких?

На рынке же дефицит "белых воротничков".

так не каких попало все же

/shrug

Почему-то это работает во всех остальных индустриях и ничего. В Онтарио в начале 00-х сделали исключение для хайтека, совершенно необоснованное и под давлением лобби
А уволить можно и так по любому поводу в том числе и надуманному.  Просто если тебе обоснуют увольнение тем, что ты работаешь только рабочий день, ты сможешь потребовать сатисфакции.

и сколько платят в этих остальных идустриях, где люди по 8 часов по часам отрабатывают?

ну вот - компании будут надумывать поводы, вместо того, чтобы честно сказать. это точно лучше?

Так и эксплуатируют не каких попало же.

То что это ограничит компании которые не эксплуатируют работников и заставит пересмотреть текущие контракты. Вот смотри, в северной Америке сейчас контракт предусматривает что ты будешь работать столько сколько надо, на это рассчитана компенсации, но зачастую работать сверхурочно нет необходимости. А в Европе контракт рассчитан что сверхурочные оплачиваются отдельно, компенсации ниже, и только если действительно был факт работы ты получишь бонус, при этом можешь и не согласиться. По итогу в первом случае бизнес имеет уверенность а сотрудниках за что им платит, во втором нет уверенности для обоих сторон.

если у человека есть выбор, пойти туда, где его эксплуатируют или в нормальное место, то зачем он идет в первое?

Нормально платят. И хватит уже плодить миф о том что в канадском хайтеке запредельные зарплаты. 90% рынка платит хорошие но вовсе не фаанговские зарплаты, вполне сравнимые с другими инженерными индустриями, где большие доходы.

Не всегда у человека есть выбор.

вот-вот. и этих людей нужно будет куда-то деть, если их одни компании не захотят надимать, а вторым не позволят это делать на тех условиях, на которых им выгодно

Ок, вариант - запретить длительные овертаймы.

Под нож.

в канадском хайтеке, где работают с 9 до 5 конечно не запредельные зп

Я думал разница в том что цены выше в том числе