T
Size: a a a
2019 March 25
JS
Только то, что по вакансии
MN
ну я помню как то раз собеседовался.. хотел как начинающий идти на ява. и они набирали джунов. а мне сказали нууу в таком возрасте надо заканчивать а не начинать, нам такие не нужны .. при том мне тогда было где то 27 (это не Канада, есественно)
От компании зависит. У нас на проектах есть и 40+ джуны (не Канада)
JS
Без лишней информации
AS
а в Канаде тоже на интервью бывают дурацкие вопросы? типа "почему мы долны выбрать именно вас?" "опишите свои слабые стороны" "где вы видите себя через 5 лет?" "если офис переедет в другой район города и вам трудно будет добиратся - вы уволитесь?" я как то раз ответил "я храплю очень громко"
H
а в Канаде тоже на интервью бывают дурацкие вопросы? типа "почему мы долны выбрать именно вас?" "опишите свои слабые стороны" "где вы видите себя через 5 лет?" "если офис переедет в другой район города и вам трудно будет добиратся - вы уволитесь?" я как то раз ответил "я храплю очень громко"
думаю всякое бывает, но мне не задавали
MT
а в Канаде тоже на интервью бывают дурацкие вопросы? типа "почему мы долны выбрать именно вас?" "опишите свои слабые стороны" "где вы видите себя через 5 лет?" "если офис переедет в другой район города и вам трудно будет добиратся - вы уволитесь?" я как то раз ответил "я храплю очень громко"
И такой: а почему не меня то? Ну хоть пару аргументов?😂
MA
внимание рекрутера заостряет не резюме, а если его кто-то принесет и отрекомендует как ценного сотрудника. Все остальное с бОльшей долей вероятности пойдет в топку)
Вы очень идеализируете рекрутеров. Они тоже люди.
MA
фотография не нужна, рекрутер в айти ищет айтишника, а не фотомодель
Вы не читаете, что я написал. Понятно, что ищут не модель. Но человек[рекрутер] инстинктивно обращает больше внимания на картинки, чем на просто текст. В жизни не только есть роботы, бывают еще и люди. И люди, хоть и живут по законам современного общества, где все якобы равны по закону, на самом деле остаются людьми всегда. У рекрутера есть возможность отказать без объяснения причин и реальная причина останется глубоко в его эмоциональном состоянии - никто не узнает, нарушили ли закон.
Непонимание психологии человека ведет к провалу в работе с человеком.
Непонимание психологии человека ведет к провалу в работе с человеком.
A
Вы не читаете, что я написал. Понятно, что ищут не модель. Но человек[рекрутер] инстинктивно обращает больше внимания на картинки, чем на просто текст. В жизни не только есть роботы, бывают еще и люди. И люди, хоть и живут по законам современного общества, где все якобы равны по закону, на самом деле остаются людьми всегда. У рекрутера есть возможность отказать без объяснения причин и реальная причина останется глубоко в его эмоциональном состоянии - никто не узнает, нарушили ли закон.
Непонимание психологии человека ведет к провалу в работе с человеком.
Непонимание психологии человека ведет к провалу в работе с человеком.
Те ты на месте рекрутера стал бы рисковать карьерой, ради человеческого отношения к кандидату?
MA
Те ты на месте рекрутера стал бы рисковать карьерой, ради человеческого отношения к кандидату?
В чем риск, если я, как рекрутер, не должен никому объяснять? Понравилось резюме - провел дальше по цепочке. Не понравилось - выкинул. Просто шрифт не понравился в резюме - выкинул нафиг.
H
Вы не читаете, что я написал. Понятно, что ищут не модель. Но человек[рекрутер] инстинктивно обращает больше внимания на картинки, чем на просто текст. В жизни не только есть роботы, бывают еще и люди. И люди, хоть и живут по законам современного общества, где все якобы равны по закону, на самом деле остаются людьми всегда. У рекрутера есть возможность отказать без объяснения причин и реальная причина останется глубоко в его эмоциональном состоянии - никто не узнает, нарушили ли закон.
Непонимание психологии человека ведет к провалу в работе с человеком.
Непонимание психологии человека ведет к провалу в работе с человеком.
именно поэтому резюме с любыми фотографиями скорее вызовут тут вопросы и с бОльшей долей вероятности поедут в мусорку, чтобы у рекрутера не было предвзятости на основе лица (т.е возраста, расы, возможных религиозных предпочтений)
MA
именно поэтому резюме с любыми фотографиями скорее вызовут тут вопросы и с бОльшей долей вероятности поедут в мусорку, чтобы у рекрутера не было предвзятости на основе лица (т.е возраста, расы, возможных религиозных предпочтений)
Никто ему не предъявит за набор резюме с фото. Не было такого никогда. А раз так, то он волен это оставить на свое молчаливое усмотрение.
H
Никто ему не предъявит за набор резюме с фото. Не было такого никогда. А раз так, то он волен это оставить на свое молчаливое усмотрение.
ок, вы своё резюме рассылайте с фотографиями, но не надо советовать это другим, у рекрутеров это вызывает только wtf
⏳B
именно поэтому резюме с любыми фотографиями скорее вызовут тут вопросы и с бОльшей долей вероятности поедут в мусорку, чтобы у рекрутера не было предвзятости на основе лица (т.е возраста, расы, возможных религиозных предпочтений)
Да. HR - передаточное звено. И если он начальству будет приносить одно за одним нетипичные для Канады резюме с фотками, его могут спросить (не в его пользу), как наличие фото влияет на отбор кандидатов.
MA
ок, вы своё резюме рассылайте с фотографиями, но не надо советовать это другим, у рекрутеров это вызывает только wtf
Ну у меня 80% отсылок - приглашение к общению. Думаю, результативность высокая и я могу советовать.