О, я активный человек. Ща, только с дивана встану.

Надеюсь, никто не обиделся что не дал миллионы заработать?

Я успел написать ехууу

Поделись ответом, если не секрет) Чем там промышляют

Да пока никакой конкретики )

в рфии очень жесткий ТК, проще ничем не нагружать чем уволить.
что-то подобное есть разве что в скандинавии(и то не уверен)

Мне удавалось уволить разраба из кровавого энтерпрайза, потому что он был вызывающим мдаком, который нихрена не делал и этого не стеснялся. Но мне пришлось собрать кучу статы по нему, все косяки, и прям в генерального с копией в руководителей по его линии.
Это был первый уволенный разраб от туда за всю историю компании.

лучше уж как в Канаде

знакомый в фейсбуке в англии работает, говорит человека уволить дело пары часов.
все учетки\пропуск блокируются за минуту, человек сразу идет на выход.

И какие там компенсации тогда получает работник, как он защищен от произвола «мгновенного увольнения»?

вероятно никак 🙂

про компенсации не спрашивал. Наверное есть какие-то, учитывая, что у них всякие зарядники для айфона бесплатные в любых количествах, наверное ФБ не должен жаться на компенсацию.

Ну просто должен де быть некий «минимальный срок уведомления об окончании работы», и это явно не пара часов

«Минимальный период, за который работодатель должен вас уведомить:  1 неделя, если вы работали на него от 1 месяца до 2 лет,  1 неделя + 1 дополнительная неделя за каждый год от 2 до 12 лет, 12 недель, если вы работали больше 12 лет на одного работодателя. Ваш работодатель имеет право, вместо того чтобы ждать весь этот период, предложить компенсацию за этот период и сократить вас раньше (pay in lieu of notice). Если вы проработали на одного работодателя более 2 лет и получили уведомление о предстоящем сокращении, вы имеете право, еще работая, посещать собеседования с потенциальными работодателями, и это время должно быть оплачено настоящим работодателем (оплачивается до 40% времени рабочей недели по контракту, потраченного на эти цели).»

по его рассказам, если человек не справляется с работой, то от него требуют план исправления ситуации на 2 недели, если за 2 недели ситуация не исправляется - то на выход.

т.е. говорят заранее, что могут уволить, но после окончательного решения проходит пара часов до фактического увольнения.

Ну это вроже как нормальный подход, всяко лучше чем сразу увольнение с блокировкой пропусков и пинком под зад с полным непониманием что происходит)

так точно есть в штатах в некоторых эмм штатах )) встал и пошел, сразу.

Надо погуглить, почитать. Тема-то важная. Такие ситуации должны ведь защищаться трудовым законодательством как-то

Еще один знакомый в гугле в европе работает, говорит там с увольнением все сложно, поэтому перестраховываются при найме, лучше не нанять хорошего, чем нанять плохово. Со мной тоже перестраховались))

Будешь еще пробовать туда собеседоваться?) Они, насколько я знаю, не дают фидбека по собесу, почему не взяли/какие навыки подтянуть?