H
Имхо, нужно понимать, что чем более лучший и незаменимый ты специалист, тем большую зарплату ты себе хочешь и тем меньший отпуск тебе дадут, т.к. ответственности выше крыши.
не понял логики, приводящей к меньшему отпуску
Size: a a a
2019 February 07
B
Alina
Всем привет. Ребят подсскажите как обстоят дела с отпуском и больничным в сфере IT в канаде? Реально ли найти работу где дают хотя бы 4 недели отпуска в год и можно брать еще хоум офис?
У нас на фирме все начинают с 15 рабочих дней отпуска и каждые пять лет еще 5 рабочих дней прибавляется.
Еще 10 праздничных дней в году у всех.
Еще 10 праздничных дней в году у всех.
B
да, но надо постараться, чтобы айтишника уволили. я, конечно не говорю про форс-мажоры типа сокращения бюджетов и закрытия проектов, но в таких случаях первыми вылетают контракторы
Эти форс-мажоры регулярно встречаются. И конкракторы далеко не всегда первые. Часто фирмы их оставляют до конца договора.
По причине плохой работы увольняют редко, а сокращения/изменения линии партии - нередко, к сожалению :)
По причине плохой работы увольняют редко, а сокращения/изменения линии партии - нередко, к сожалению :)
EA
не понял логики, приводящей к меньшему отпуску
Больше ответственности, тяжелее переносится отсутствие в случае факапа. Ну для программистов наверное это в меньшей мере допустимо, чем для технарей)
H
Boris
Эти форс-мажоры регулярно встречаются. И конкракторы далеко не всегда первые. Часто фирмы их оставляют до конца договора.
По причине плохой работы увольняют редко, а сокращения/изменения линии партии - нередко, к сожалению :)
По причине плохой работы увольняют редко, а сокращения/изменения линии партии - нередко, к сожалению :)
ну в стартапах наверно более регулярно, но из моего тут окружения никого не увольняли пока ни разу. учитывая то, что фултаймов сложно найти, а контракторов всегда подвезут пачку по звонку и им не надо выплачивать выходное пособие - они вылетают обычно первыми
H
Больше ответственности, тяжелее переносится отсутствие в случае факапа. Ну для программистов наверное это в меньшей мере допустимо, чем для технарей)
незаменимых людей быть не должно :) отпуска не уменьшаются при увеличении ответственности, а у нас еще например для борьбы с трудоголиками ты обязан минимум один раз в год взять 5 дней отпуска подряд
B
ну в стартапах наверно более регулярно, но из моего тут окружения никого не увольняли пока ни разу. учитывая то, что фултаймов сложно найти, а контракторов всегда подвезут пачку по звонку и им не надо выплачивать выходное пособие - они вылетают обычно первыми
Учитывая, что ты в банке же работаешь, не?
EA
незаменимых людей быть не должно :) отпуска не уменьшаются при увеличении ответственности, а у нас еще например для борьбы с трудоголиками ты обязан минимум один раз в год взять 5 дней отпуска подряд
Ну насчет незаменимых согласен, ну я ж реалиями страны исхода мыслю, а тут пока "раз тащишь - то и тащи")
AA
Может кто-то что-то знает, в Канаде как-то негативно относятся работодатели к частой смене рабочих мест в графе резюме «предыдущие места работы»? Например, три работы подряд по +- полгода в каждой, просто потому что не нравилось что-то в компании
H
Может кто-то что-то знает, в Канаде как-то негативно относятся работодатели к частой смене рабочих мест в графе резюме «предыдущие места работы»? Например, три работы подряд по +- полгода в каждой, просто потому что не нравилось что-то в компании
ну, вопрос почему так скорее всего точно всплывет на собеседовании
B
Может кто-то что-то знает, в Канаде как-то негативно относятся работодатели к частой смене рабочих мест в графе резюме «предыдущие места работы»? Например, три работы подряд по +- полгода в каждой, просто потому что не нравилось что-то в компании
К этому абсолютно везде негативно относятся и необязательно в резюме так подробно писать.
Ни одна компания не хочет брать на работу и вкладывать в скакуна, который каждые полгода меняет место работы
Ни одна компания не хочет брать на работу и вкладывать в скакуна, который каждые полгода меняет место работы
AA
Boris
К этому абсолютно везде негативно относятся и необязательно в резюме так подробно писать.
Ни одна компания не хочет брать на работу и вкладывать в скакуна, который каждые полгода меняет место работы
Ни одна компания не хочет брать на работу и вкладывать в скакуна, который каждые полгода меняет место работы
А если я тогда какую-то одну 4-месячную работу вычеркну из резюме, и на вопрос «что это за окно» скажу, что был в отпуске за свой счет и учился?) Или лучше не выпендриваться и рассказать все как есть?
DL
Boris
К этому абсолютно везде негативно относятся и необязательно в резюме так подробно писать.
Ни одна компания не хочет брать на работу и вкладывать в скакуна, который каждые полгода меняет место работы
Ни одна компания не хочет брать на работу и вкладывать в скакуна, который каждые полгода меняет место работы
Не совсем так категорично, я сменил например около 10-12 компаний за 6 лет и ничего кроме жирных плюсов в опыте мне это не дало. И стремительного роста.
Кто-то 3 года делает одно и тоже, другой за 3 года может изучить 3 разных индустрии, пяток архитектур систем и набраться бест практис.
Кто-то 3 года делает одно и тоже, другой за 3 года может изучить 3 разных индустрии, пяток архитектур систем и набраться бест практис.
A
Вот, кстати, интересно как в Канаде. Кто в разработке, поделитесь, как проектная документация выглядит? Официальные спецификации требований или краткие постановки в джире. Больше визуала (диаграммы, схемы...) или текста? По стандартам или табличка в экселе?
Джира, пивотал трекер у некоторых. Все то же самое
AS
обычно двух недельное уведомление для постоянной позиции. один раз на предыдущей работе в стартапе уволили нового разработчика примерно через две недели после приема, в целом из-за софт скиллов. учитывая то, как сложно найти разработчиков хороших, просто так их не увольняют
Тебя уволили из за софт скилов?