AS
Size: a a a
2019 February 01
TM
не детский сад а госконтора
Вали ты из госконторы, ну зачем там работать то?
AS
Вали ты из госконторы, ну зачем там работать то?
это я про прошлое расказывал это было 10 лет тому назад
Б
сейчас уже так не работают. Думаю, бухгалтеры стали более продвинутыми.
Знаешь, когда тебе звонит сотрудник с просьбой помочь, а ты просишь о крыть браузер и проверить пару настроек, а тебе говорят: Извините, это не моя обязанность. То малость подвисаешь, особенно когда это администратор проекта, которая каждый день делает кучу отчетов и взаимодействует с командой разработчиков в крупной ИТ компании
E
Знаешь, когда тебе звонит сотрудник с просьбой помочь, а ты просишь о крыть браузер и проверить пару настроек, а тебе говорят: Извините, это не моя обязанность. То малость подвисаешь, особенно когда это администратор проекта, которая каждый день делает кучу отчетов и взаимодействует с командой разработчиков в крупной ИТ компании
Вы только не обижайтесь, но случай реально случился со мной лет 10 назад, технический директор компании очень жестко отчитал меня за то, что я сама настраивала свой ноутбук для работы (что то там незначительное с сетью или принтер, я уже не помню ) Он буквально сквозь зубы процедил что, я не для того тебя нанял за такую зарплату, чтобы ты тратила время на эту работу. Это задача системного администратора. Я прямо помню как горели мои щеки и почему то было стыдно, в общем это отложилось на подкорке. Мораль такая, что у каждого своя работа.
D
вот я и говорю - не нормальный. Нормальный понимает, что прогер != бухгалтер. Он не знает и не должен знать бухучёт.
Это 1с-ные управленцы насаждают образ прогера/продажника, который и придёт и расскажет как/что делать, и сделает, и счёт выставит, и - самое главное - оставит дыру, чтоб через некоторое время чтот сломалось. Просто мелкие компании не могут себе позволить норм главбуха, а те, кого они могут себе позволить - хотят грибочек.
Это 1с-ные управленцы насаждают образ прогера/продажника, который и придёт и расскажет как/что делать, и сделает, и счёт выставит, и - самое главное - оставит дыру, чтоб через некоторое время чтот сломалось. Просто мелкие компании не могут себе позволить норм главбуха, а те, кого они могут себе позволить - хотят грибочек.
практика показывает что прогеру приходится довольно глубоко вникать в предметную область. Иногда (о ужас!) даже в язык программирования, если писать какие-то тулзы для девелоперов
IC
Вы только не обижайтесь, но случай реально случился со мной лет 10 назад, технический директор компании очень жестко отчитал меня за то, что я сама настраивала свой ноутбук для работы (что то там незначительное с сетью или принтер, я уже не помню ) Он буквально сквозь зубы процедил что, я не для того тебя нанял за такую зарплату, чтобы ты тратила время на эту работу. Это задача системного администратора. Я прямо помню как горели мои щеки и почему то было стыдно, в общем это отложилось на подкорке. Мораль такая, что у каждого своя работа.
Ага, а если иметь неосторожность сослаться на то, что у каждого своя работа, то могут отчитать за то, что не командный игрок)
Поэтому стоит развивать навыки коммуникации и работы с ожиданиями
Поэтому стоит развивать навыки коммуникации и работы с ожиданиями
IP
Коллеги, призываю к порядку)
IP
За сегодня аж 5 человек ушло... И 2 просьбы прилетело попросить меньше оффтопа немного
Б
Вы только не обижайтесь, но случай реально случился со мной лет 10 назад, технический директор компании очень жестко отчитал меня за то, что я сама настраивала свой ноутбук для работы (что то там незначительное с сетью или принтер, я уже не помню ) Он буквально сквозь зубы процедил что, я не для того тебя нанял за такую зарплату, чтобы ты тратила время на эту работу. Это задача системного администратора. Я прямо помню как горели мои щеки и почему то было стыдно, в общем это отложилось на подкорке. Мораль такая, что у каждого своя работа.
Так я техпод. Нас в отделе 5 человек, а сотрудников 3 тысячи. Сделать 2-3 клика не сложно. Я же не требую переустановить винду. Просто если сотрудник не может выполнить первичную инструкцию ( к сожалению, нет скрипта для автоматической проверки, так как у разных сотрудников разные права на пк), которая обязательна для работы с АСкой, то может проблема в сотруднике, а не в техподе.
D
нет. Просто я на своём опыте (писал несколько анализаторов для шарпа) ощутил что внезапно не знаю кучу мелких тонкостей, которые никак не касались меня в обычной разработке
собственно, это просто иллюстрация того что разработчику создающему тулзу для какой-то предметной области приходится зачастую изучать больше нюансов этой самой предметной области чем самому специалисту в этой области.
Так же и 1С-ники, им (как мне кажется) приходится реально серьёзно вникать в нюансы бухгалтерии. Другое дело, что 1С в принципе подразумевает жесткую специализацию и перепрыгнуть оттуда куда-то ещё значительно сложнее (зачастую - ещё из-за того что пишешь на русском и вся документация/общение на русском)
Так же и 1С-ники, им (как мне кажется) приходится реально серьёзно вникать в нюансы бухгалтерии. Другое дело, что 1С в принципе подразумевает жесткую специализацию и перепрыгнуть оттуда куда-то ещё значительно сложнее (зачастую - ещё из-за того что пишешь на русском и вся документация/общение на русском)
H
пример финансового бизнеса, который инфраструктуру в клаудах держат
у нас частично, например
AS
Знаешь, когда тебе звонит сотрудник с просьбой помочь, а ты просишь о крыть браузер и проверить пару настроек, а тебе говорят: Извините, это не моя обязанность. То малость подвисаешь, особенно когда это администратор проекта, которая каждый день делает кучу отчетов и взаимодействует с командой разработчиков в крупной ИТ компании
ну таким надо закрывать вообще все возможности настроек чего бы то ни было. и все их требования выполнять только по заявкам и только в порядке очереди
Б
ну таким надо закрывать вообще все возможности настроек чего бы то ни было. и все их требования выполнять только по заявкам и только в порядке очереди
Ага, особенно когда у тебя sla один час, а сотрудник в другом конце города. И у тебя в обязанностях нет обязанности посещать рабочие места сотрудников)