V
Size: a a a
2019 January 24
UC
Конечно, я понимаю, что в любом проекте будут проблемные места и что пытаться вылизать весь проект это глупо - какие-то проблемные места уже завтра могут быть перестать проблемными или вообще часть функионала эту нужно будет убрать, или банально вылизывание может привести к оверинжинирингу и неоправданному повышению сложности. Но когда весь кор проекта написан отвратительно и это реально сказывается на бизнесе - куча багов, часто повторяющихся, хрупкость кода и сложность внесения изменений - бизнес должен это тоже понимать и выделять время на рефакторинг. Ну и изначально можно хотя бы пытаться писать адекватно по соотношению время/качество. В общем, недальновидность бизнеса и осознанный технический долг этот разные вещи ведь
Бизнес это понимает, как правило, но их первый приоритет это обеспечить приток денег, чтобы платить программисту зарплату регулярно, а уже потом рефакторинг кода и прочее.
I
а у многих компаний здесь релокейшн пэкэдж включен?
со мной тут связался рекрутер из Ванкувера, и после того, как он услышал, что я рассматриваю предложения только с релокейшн пэкэдж, он очень удивился, и сказал, что не знает ни одну айти компанию, которая предлагала бы такую услугу.
знаю, что в Америке и даже в России многие компании даже перелет на интервью оплачивают, не то, что сам релокейшн.
со мной тут связался рекрутер из Ванкувера, и после того, как он услышал, что я рассматриваю предложения только с релокейшн пэкэдж, он очень удивился, и сказал, что не знает ни одну айти компанию, которая предлагала бы такую услугу.
знаю, что в Америке и даже в России многие компании даже перелет на интервью оплачивают, не то, что сам релокейшн.
M
а у многих компаний здесь релокейшн пэкэдж включен?
со мной тут связался рекрутер из Ванкувера, и после того, как он услышал, что я рассматриваю предложения только с релокейшн пэкэдж, он очень удивился, и сказал, что не знает ни одну айти компанию, которая предлагала бы такую услугу.
знаю, что в Америке и даже в России многие компании даже перелет на интервью оплачивают, не то, что сам релокейшн.
со мной тут связался рекрутер из Ванкувера, и после того, как он услышал, что я рассматриваю предложения только с релокейшн пэкэдж, он очень удивился, и сказал, что не знает ни одну айти компанию, которая предлагала бы такую услугу.
знаю, что в Америке и даже в России многие компании даже перелет на интервью оплачивают, не то, что сам релокейшн.
Это обычно или галеры или крупные игроки
A
а у многих компаний здесь релокейшн пэкэдж включен?
со мной тут связался рекрутер из Ванкувера, и после того, как он услышал, что я рассматриваю предложения только с релокейшн пэкэдж, он очень удивился, и сказал, что не знает ни одну айти компанию, которая предлагала бы такую услугу.
знаю, что в Америке и даже в России многие компании даже перелет на интервью оплачивают, не то, что сам релокейшн.
со мной тут связался рекрутер из Ванкувера, и после того, как он услышал, что я рассматриваю предложения только с релокейшн пэкэдж, он очень удивился, и сказал, что не знает ни одну айти компанию, которая предлагала бы такую услугу.
знаю, что в Америке и даже в России многие компании даже перелет на интервью оплачивают, не то, что сам релокейшн.
У меня в контракте есть релокейшн пэкэдж. Но не очень большой - билет на меня + месяц жилья и транспорта.
Да, в США с этим куда лучше.
Тоже не понимаю, почему они в Канаде жмутся, вроде 3-4к для них не должны быть большими деньгами.
Курпные компании типа Амазона должны полный релокешн предлагать.
Да, в США с этим куда лучше.
Тоже не понимаю, почему они в Канаде жмутся, вроде 3-4к для них не должны быть большими деньгами.
Курпные компании типа Амазона должны полный релокешн предлагать.
SG
Йо, а вы выбрали год работы по рабочей визе или добились jo?
A
а как стартапам привлекать людей. неужели ради 2к на человека компания будет отказыватьмя от хорошего срециалиста (который в теории принесет компании намного больше)?
Я думаю стартапы нанимают тех, кто уже в стране. Это быстрее и надежнее, чем ждать человека из-за границы с непонятной перспективой, вдруг в визе откажут или он за это время вобще передумает.
A
так я про релокейшн внутри страны
Аааа... я подумал про другое, про внутри страны ничего не знаю)
Но вобще внутри страны это еще меньшие затраты, я думаю можно о таком договориться, если у компании после собеседования хорошее мнение о человеке осталось. Можно еще намекнуть, что есть еще оферы и релокейт был бы существенным плюсом. Я такими намеками себе к ЗП неплохо добавил.
Но вобще внутри страны это еще меньшие затраты, я думаю можно о таком договориться, если у компании после собеседования хорошее мнение о человеке осталось. Можно еще намекнуть, что есть еще оферы и релокейт был бы существенным плюсом. Я такими намеками себе к ЗП неплохо добавил.
VM
Я думаю стартапы нанимают тех, кто уже в стране. Это быстрее и надежнее, чем ждать человека из-за границы с непонятной перспективой, вдруг в визе откажут или он за это время вобще передумает.
тем не менее нанимают, делают LMAI и ждут месяцами. как мне сказал будущий тех. дир за 3 месяца поиска на местном рьінке бьіло 2 кандидата, один явно слабьій, второй попросил 150К + бонусьі. и все, вот так они и начали искать зарубежньіх спецов
M
тем не менее нанимают, делают LMAI и ждут месяцами. как мне сказал будущий тех. дир за 3 месяца поиска на местном рьінке бьіло 2 кандидата, один явно слабьій, второй попросил 150К + бонусьі. и все, вот так они и начали искать зарубежньіх спецов
Это какого уровня?
VM
Это какого уровня?
lead
VM
Так зп лида примерно 150 и есть?
glassdoor говорит что нет
A
lead
Это прямо настоящий lead или больше формальный? Я просто слабо представляю, как можно на такую позицию везти иностранного человека, который не знаком с местными реалями. Банально как он будет местными людьми руководить.
VM
Это прямо настоящий lead или больше формальный? Я просто слабо представляю, как можно на такую позицию везти иностранного человека, который не знаком с местными реалями. Банально как он будет местными людьми руководить.
я не знаю ваших критерием "настоящего", есть команда из 3 инженеров, есть планьі ее роста, рост бизнеса которьій єта команда должна поддержать. меня взяли чтобьі я возглавил данное безобразие. стартап уже 4 года на рьінке, пока растет кратно, со слов TCO уже прибьільньій и еще привлекли нормально денег
A
я не знаю ваших критерием "настоящего", есть команда из 3 инженеров, есть планьі ее роста, рост бизнеса которьій єта команда должна поддержать. меня взяли чтобьі я возглавил данное безобразие. стартап уже 4 года на рьінке, пока растет кратно, со слов TCO уже прибьільньій и еще привлекли нормально денег
круто, под настоящим я это и подразумевал.
A
я не знаю ваших критерием "настоящего", есть команда из 3 инженеров, есть планьі ее роста, рост бизнеса которьій єта команда должна поддержать. меня взяли чтобьі я возглавил данное безобразие. стартап уже 4 года на рьінке, пока растет кратно, со слов TCO уже прибьільньій и еще привлекли нормально денег
До этого был опыт на lead позиции? И в родной стране переход на lead позицию это тот еще стресс, а как ехать в другую страну еще я вообще не представляю.