Неее, больше всего бесит тема тестовых заданий. Особенно тех, которые занимают больше 3-4 часов. Дают задание, которое делается дня 2-3, ты даешь линк, через 5 минут - давай в скайпе поговорим. WTF!? Не реально, там 5 минут не хватит чтобы оценить даже саму мысль, не то чтобы код. А ты старался, делал, вылизывал. Или, еще круче - тебя спрашивают что это за новое слово в php - yield, и как работает твой код. Сразу вопрос компетенции собеседующего возникает и имеет ли смысл тратить на это время. Или еще круче - девочка-HR тебя мучает реально дебильными вопросами, типа где учился/почему ушел с прошлой работы/а почему столько денег хочешь? я меньше получаю/а ты сможешь фронт писать? нам бэк нужен, но фронт сильнее(ты резюме смотрела???)/А можешь вместо php/go писать на java/c#? мы прочитали что это круче/etc. А linkedin не виноват в некомпетентности hr-ов...

Для того, чтобы вас зарекрутили надо укладываться в рекрутерский шаблон. Стаж, послужной список, текущая должность.
Если этого нет, больше шансов устроиться через нетворкинг или хотя бы самому подаваясь на вакансии. Имхо.

Вот тупые вопросы точно не компетентные эйчары, прям жесть как бесят(

Ты забыл, в по канадски вежливый ответ "нет" это тихо слиться 😝

поставив в блок лист и удалив профайл :D

Я думаю да, стаж должен быть не меньше 5 лет. Иначе точно не знаком со всеми тонкостями

+ проектов 5 разной направленности и стека. А то можно и на одном столько позалипать

Хм, интересно. То есть можно на текущей работе договориться на переименование должности в Senior X и готово. Rapid learner

Я так для себя определил когда буду готов к Мидлу. 3-4 самостоятельно сделанных проекта на одном фреймворке + умение решать задачи и знать на практике ответы на стандартные вопросы для фронтенд разработчиков

В зависимости от скорости изменения индустрии может так оказаться, что никто не знаком со всеми тонкостями прикладного уровня. Вот фундаментальные знания – другое дело

Ну Ганс  я помню писал, что как на последнюю работу устроился в известную компанию с громким названием должности сеньор девелопер, сразу поток рекрутеров вырос на порядок

Берем на вооружение

Это все для успокоения 🙂 Реально если ты имеешь опыт 2,5 года программистов на C + 2,5 js, значит ты и там и там побарахтался, но нигде не вышел на высокий уровень

Потому что больше % с кандидата получат0))

Я учавствовал в собеседовании на вакансию middle php developer. Около 40 кандидатов. Уровень почти у всех - читал что-то или писал пару методов. Не знают базовые вещи. Им до миддлов как мне до архитектора... Но хорошую ЗП хотели все

Define высокий уровень

Я уточняла, что говорила именно про шанс быть зарекрученным, а не получить такую работу в целом

Это понятно, я там на другой тред же отвечаю)

Классика

Достаточный для того, чтобы знать решение типичных задач (не суметь решить, а именно знать)