А разве сейчас эндорсы подругому не выглядят? Раньше были лица рядом, сейчас уже просто циферки) Ну и фамилии по разному, не видно что все одним махом одним человеком... как раньше

Рекрутеры для меня еще лет 5 будут бесполезны, но мое эстетическое чувство страдает

А теперь вопрос по делу. Опубликовал резюме на heahunter - куча предложений. Опубликовал на indeed - ноль 🙂 Там работодатели не предлгают сами к ним нужно стучаться?

>Проставленные плюсы никуда не исчезли

https://en.wikipedia.org/wiki/Shadow_banning

Я же специально повторил, что речь про shadow ban. Специально спросил, как бы вы узнали, случилось это или нет. Суть такого бана именно в том, чтобы пользователь ничего не узнал

понятно. Дело вкуса. Понимаю.
Меня бесит сама идея Линкедин. Зачем он вобще нужен? Стараешься, вылизываешь его и всё равно всегда просят долбанное CV :(
Имхо Линкедин и должен был стать этим самым универсальным решением, но нет

А почему бесполезны?

У меня там фактически прямой экспорт линкедина. Муторно синхронизировать, конечно. Но обычно не так часто нужно

На мой вкус он был неплох, пока его не купил Майкрософт.

А что поменялось то?

А попробуй например там сейчас замутить функциональное резюме или поиграться со скиллами. Кастомизацию свели на ноль.

я к тому, что казалось бы, хочешь куда-то зааплаится? Извольтес кушатьс мой линкедин.
Постучался кто-то сам? Ну так в профайле уже всё и есть. Но нет, пиши ещё CV отдельно. Нафига вся эта бухгалтерия не понимаю.

Для кого они выглядят не особо профессионально?

Неужели вы думаете, что когда рекрутер видит ваш профиль на линке, он начинает анализировать, ой, а кто это тут вам 50 плюсов за навык проставил?))
Рекрутеры на такое не тратят время, поверьте. Количество эндорсов - смотрят. Отзывы ваши и о вас - читают. Но режим сыщика они не включают на происхождение эндорсов ☺️

Другое дело, что далеко не все делают как я - то есть не подтверждают навыки людям, с кем лично не работали. Это нормальный подход, просто я к эндорсам отношусь чуть проще 🙏 каждый подход по-своему хорош.

Потому что судя по тому, что я вижу, какие-то адекватные предложения начинают поступать на уровне сеньора. А до того сплошной спам, читаешь постинги и понимаешь, что твой профильдаже не смотрели

Да вроде бы то же самое - проекты, места работы, учеба и т.д. Я конечно могу не помнить на 100%, но вроде что в 14м что в 16м годах (когда плотно занимался профилем) было то же самое

99 из 100 не смотрят и не читают вообще ничего, это практически спамботы.

Да, понял вас. Надо будет проверить - посмотреть на свой аккаунт со стороны ☺️ спасибо, завтра проверю и отпишусь.

А как определяется сеньорство, стаж в N лет – необходимая часть?
(Понятно, что вопрос индивидуальный, но вдруг есть что-то общее)

спасибо им, что прикрутили кнопки, кторые автоответ генерят. Здорово кономит время. 1 клик и вуаля, вежливый ответ No

+1

Они и по телефону тоже боты «Здравствуйте! Посмотрели вакансию? Готовы приехать на собеседования с CTO?» Боже мой, неужели у них у CTO столько времени, чтобы встречаться с человеком даже без простой проверки его тестом?