R
Size: a a a
2020 March 23
T
Я Король Девопса!
ЗЫ Верховный Король
Чисто гений.
Познавший Дзен
Знающий что есть звук хлопка одной руки
ЗЫ Верховный Король
Чисто гений.
Познавший Дзен
Знающий что есть звук хлопка одной руки
девопс само по себе звание как и король в принципе, так что норнгм
R
девопс само по себе звание как и король в принципе, так что норнгм
оно как бы методология
𝓒
девопс само по себе звание как и король в принципе, так что норнгм
я к тому что сказать я могу всё что угодно
Ну вот оценил я себя так.
И вот скрининг должен отсеять такую ерунду и неадекват.
почему и говорю не надо туда оценок этих.
Самооценка это гуд. Но ты идёшь в конкретную компанию под конкретные проблем солвинг и оценить насколько ты окуитителен могут только они. Или ты если узнаешь всё ччем они там занимаются
Ну вот оценил я себя так.
И вот скрининг должен отсеять такую ерунду и неадекват.
почему и говорю не надо туда оценок этих.
Самооценка это гуд. Но ты идёшь в конкретную компанию под конкретные проблем солвинг и оценить насколько ты окуитителен могут только они. Или ты если узнаешь всё ччем они там занимаются
T
оно как бы методология
философия
T
ну там дзен недалеко
KS
1. Я бы максимально сократила (или убрала) пункты, которые не касаются фронтенда.
2. Если вы указываете опыт управления командой, то, имхо, лучше эти пункты сгруппировать рядом. Можно вообще в один. Все зависит от того, на какую позицию вы подаетесь. Если на лида - то вынести их в самый верх. Если просто на синьора - то сдвинуть вниз.
В целом, по резюме не видно, кем вы себя позиционируете (вы даже упомянули опыт работы со скрам). Кстати, скрам, возможно, просто стоит вынести в секцию типа advanced skills
2. Если вы указываете опыт управления командой, то, имхо, лучше эти пункты сгруппировать рядом. Можно вообще в один. Все зависит от того, на какую позицию вы подаетесь. Если на лида - то вынести их в самый верх. Если просто на синьора - то сдвинуть вниз.
В целом, по резюме не видно, кем вы себя позиционируете (вы даже упомянули опыт работы со скрам). Кстати, скрам, возможно, просто стоит вынести в секцию типа advanced skills
Дополню. Технические скилы слабо читаются. Взгляд не цепляется. Может, стоит сгруппировать и разнести в несколько строк. И точно стоит разделить технические и нетехнические.
Я бы заменила "between designers, developers, QA, and managers" (циан, 2 п.) на просто teams. Читается легче, и так все понимают, какие команды существуют. Возможно, сюда же можно добавить опыт разрешения рабочих спорных ситуаций между командами (наверняка, он был).
Циан, п 4, второе предложение. Я не очень понимаю, зачем оно конкретно в этом месте. Может, стоит упомянуть о нем в отдельном пункте? Потому что получается, что два предложения одного пункта про разные вещи. Первое - про соответствие сроков и эстимейтов. Второе - про общую направленность проектов.
Циан, п.8 - тоже больше в организаторство. А упоминается между код ревью и фуллстак разработкой. Имхо, лучше поставить его рядом с "led two front-end teams".
UPD. Крутая идея - писать, сколько лет релевантного опыта сразу под должностью. Позаимствую)
Я бы заменила "between designers, developers, QA, and managers" (циан, 2 п.) на просто teams. Читается легче, и так все понимают, какие команды существуют. Возможно, сюда же можно добавить опыт разрешения рабочих спорных ситуаций между командами (наверняка, он был).
Циан, п 4, второе предложение. Я не очень понимаю, зачем оно конкретно в этом месте. Может, стоит упомянуть о нем в отдельном пункте? Потому что получается, что два предложения одного пункта про разные вещи. Первое - про соответствие сроков и эстимейтов. Второе - про общую направленность проектов.
Циан, п.8 - тоже больше в организаторство. А упоминается между код ревью и фуллстак разработкой. Имхо, лучше поставить его рядом с "led two front-end teams".
UPD. Крутая идея - писать, сколько лет релевантного опыта сразу под должностью. Позаимствую)
𝓒
Дополню. Технические скилы слабо читаются. Взгляд не цепляется. Может, стоит сгруппировать и разнести в несколько строк. И точно стоит разделить технические и нетехнические.
Я бы заменила "between designers, developers, QA, and managers" (циан, 2 п.) на просто teams. Читается легче, и так все понимают, какие команды существуют. Возможно, сюда же можно добавить опыт разрешения рабочих спорных ситуаций между командами (наверняка, он был).
Циан, п 4, второе предложение. Я не очень понимаю, зачем оно конкретно в этом месте. Может, стоит упомянуть о нем в отдельном пункте? Потому что получается, что два предложения одного пункта про разные вещи. Первое - про соответствие сроков и эстимейтов. Второе - про общую направленность проектов.
Циан, п.8 - тоже больше в организаторство. А упоминается между код ревью и фуллстак разработкой. Имхо, лучше поставить его рядом с "led two front-end teams".
UPD. Крутая идея - писать, сколько лет релевантного опыта сразу под должностью. Позаимствую)
Я бы заменила "between designers, developers, QA, and managers" (циан, 2 п.) на просто teams. Читается легче, и так все понимают, какие команды существуют. Возможно, сюда же можно добавить опыт разрешения рабочих спорных ситуаций между командами (наверняка, он был).
Циан, п 4, второе предложение. Я не очень понимаю, зачем оно конкретно в этом месте. Может, стоит упомянуть о нем в отдельном пункте? Потому что получается, что два предложения одного пункта про разные вещи. Первое - про соответствие сроков и эстимейтов. Второе - про общую направленность проектов.
Циан, п.8 - тоже больше в организаторство. А упоминается между код ревью и фуллстак разработкой. Имхо, лучше поставить его рядом с "led two front-end teams".
UPD. Крутая идея - писать, сколько лет релевантного опыта сразу под должностью. Позаимствую)
Вы уже тама?
DK
Про between designers, blabla кстати есть очень хороший баззворд cross team communication. Я бы его использовал, согласен с Катей что нафиг не надо перечислять. Вот если бы ты их лидил всех, то можно уточнить что не только разрабы были в репорте, но еще и куа или дизайнеры
KS
Про between designers, blabla кстати есть очень хороший баззворд cross team communication. Я бы его использовал, согласен с Катей что нафиг не надо перечислять. Вот если бы ты их лидил всех, то можно уточнить что не только разрабы были в репорте, но еще и куа или дизайнеры
cross team communication - точно. Я забыла слово)) Спасибо.
Т
Про between designers, blabla кстати есть очень хороший баззворд cross team communication. Я бы его использовал, согласен с Катей что нафиг не надо перечислять. Вот если бы ты их лидил всех, то можно уточнить что не только разрабы были в репорте, но еще и куа или дизайнеры
о, очень большое спасибо
блин, хреново быть пмом разработки с нерелевантным образованием
блин, хреново быть пмом разработки с нерелевантным образованием
DK
Набрасываем еще на мое резюме. https://docs.google.com/document/d/1Afd1xGfP62gfykqdU6QV33Iauc-6ckuSNFwhkCuzc7c. В русских чатах это должны уметь лучш всех)
Посмотри мой линкедин кстати, тебе там могут понравиться некоторые баззворды. Ну и в целом будет понятнее про что я говорю. Я его как раз причесывал перед подачей везде в том году
DV
А в не думали сначала переехать и уже на месте понять куда двигаться в каком направлении? Получить ПР до въезда не так уж и сложно.
Ха ха. Расскажи, как его несложно получить?
Z
не мой варик с 205 очками. надо иметь оффер чтобы хотябы на проввинциальную податься
ПР Это что?
ПР Это что?
Вы конечно извините, но вы явно даже не вникали в эти вопросы судя по всему. Видимо вы упёрлись только в федералку и не пытались что то ещё поискать. Вы упомянули провинциальные программы но видимо их даже не глянули на сайте. В Манитобу например надо 60 очков что достижимо очень легко.
Z
Ха ха. Расскажи, как его несложно получить?
Ну хз. Мы легко получили