Managed multiple teams of different sizes through the course of work

Acted as a tech lead for various teams up to 7 people

Чо нить такое

а на кого ты апплаится будешь?)

а на кого тимлида посадишь? ))))

есть два стула...

ага, к тому и написал

На фронта куда понравиться и куда пройду.

кстати к стульям

1. Я бы максимально сократила (или убрала) пункты, которые не касаются фронтенда.
2. Если вы указываете опыт управления командой, то, имхо, лучше эти пункты сгруппировать рядом. Можно вообще в один. Все зависит от того, на какую позицию вы подаетесь. Если на лида - то вынести их в самый верх. Если просто на синьора - то сдвинуть вниз.  
В целом, по резюме не видно, кем вы себя позиционируете (вы даже упомянули опыт работы со скрам). Кстати, скрам, возможно, просто стоит вынести в секцию типа advanced skills

Не согласен про сдвинуть лидство вниз. Лидский опыт это очень важно для сеньоров же

Вероятно, зависит от компании. У меня большая компания, лид и синьор - принципиально разные позиции.

У меня тоже большая компания. В целом рассматривали меня как сеньора только потому что есть пять лет опыта техлида

Без этого бы смотрели как на мидла

Опять-таки, очень зависит, на кого Иван будет подаваться. Если лид - то опыт управления в самый верх. Если синьор - то можно сдвинуть вниз.

Также надо смотреть на требования по вакансии. Обычно пишут, если требуется опыт управления.

В вакансиях обычно буллшит и копипаста

И подгонять под вакансии резюме - ну не на сеньорском же уровне таким заниматься

я ещё создал себе отдельно группу. добавил друга. потом изгнал. группа осталась и я там один.  это было до того как появилось SAved

Мне кажется, что подгонять надо всегда. Это признак уважения. И неявный способ показать свои софт-скилы. На них сейчас чаще смотрят. У меня есть знакомый синьор, который не желает "приспосабливаться". И там не все хорошо с работой.
На самом деле, это мое мнение, вы можете не соглашаться.
З.Ы. Я не эйчар, если что))

в Воцапе также группу Мемориз Сделал))