D
Size: a a a
2019 January 14
VM
оно само :))) да и не только дженкинс
если оно само на протяжении нескольких месяцев - явно что-то неправильно делают
MV
оно само :))) да и не только дженкинс
Хорошо же. Все при делах всегда))
H
если оно само на протяжении нескольких месяцев - явно что-то неправильно делают
понимаешь, когда за весь цикл деплоя отвечает минимум три абсолютно разных команды из разных офисов с разными подчинениями и бюджетами - там все вот так будет
H
Хорошо же. Все при делах всегда))
ну да, всегда есть что написать в перформанс план на следующий год
MV
понимаешь, когда за весь цикл деплоя отвечает минимум три абсолютно разных команды из разных офисов с разными подчинениями и бюджетами - там все вот так будет
Попахивает гос конторой
MV
В смысле банком )
VM
понимаешь, когда за весь цикл деплоя отвечает минимум три абсолютно разных команды из разных офисов с разными подчинениями и бюджетами - там все вот так будет
непонимаю, я вижу достаточно крупньіе командьі где все ок во всех планах и относительно маленькие где 10 человек между собой не могуи найти общий язьік. имхо вопросьі к топам которьіе єто все создали и поддерживают
UC
https://www.youtube.com/channel/UCioB25FPT7DzeI2L19cBvyQ/videos
смотрите видосы 3 года назад и дальше, там рассказывается всё подробно
смотрите видосы 3 года назад и дальше, там рассказывается всё подробно
Тут есть еще момент, что 2015 и 2019 это немножко разная ситуация. С каждым годом "входить в айти" без опыта и находить работу все сложнее и сложнее.
VM
Тут есть еще момент, что 2015 и 2019 это немножко разная ситуация. С каждым годом "входить в айти" без опыта и находить работу все сложнее и сложнее.
имхо наоборот, спрос вьіше, вьібор больше, учебньіх материалов больше
H
непонимаю, я вижу достаточно крупньіе командьі где все ок во всех планах и относительно маленькие где 10 человек между собой не могуи найти общий язьік. имхо вопросьі к топам которьіе єто все создали и поддерживают
там разные топы рулят разными командами и вагон политики тянется за этим. нет интереса компании, есть интерес компании через призму конкретного топа
VM
там разные топы рулят разными командами и вагон политики тянется за этим. нет интереса компании, есть интерес компании через призму конкретного топа
проблемьі конкретной конторьі. большие командьі могут работать еффективно, и єто не только FB или Google. как пример я вижу разработку HERE Maps, там больше 3К разрабов, но процессьі отстроеньі хорошо и работают четко и бьістро. зоньі ответственности поделеньі и т.п.
H
проблемьі конкретной конторьі. большие командьі могут работать еффективно, и єто не только FB или Google. как пример я вижу разработку HERE Maps, там больше 3К разрабов, но процессьі отстроеньі хорошо и работают четко и бьістро. зоньі ответственности поделеньі и т.п.
так в любом банке тут то же самое
D
проблемьі конкретной конторьі. большие командьі могут работать еффективно, и єто не только FB или Google. как пример я вижу разработку HERE Maps, там больше 3К разрабов, но процессьі отстроеньі хорошо и работают четко и бьістро. зоньі ответственности поделеньі и т.п.
далеко не одной по моим ощущениям. Собственно, везде где появляется достаточное количество уровней менеджмента это начинается.
VM
далеко не одной по моим ощущениям. Собственно, везде где появляется достаточное количество уровней менеджмента это начинается.
а кто ж говорит что одной? статистика говорит что єто как раз норма, а то что я описьіваю скорее исключение. но єто не значит что не надо стремиться к хорошему. нормальньіе TCO есть в природе, я их видел 😊