IP
Да, давайте не будем 🙂 Кстати а в канадских резюме есть зп? Как вообще обсуждение проходит
А я вот к этому хотел подвести вопрос, кстати) Ты опередил
Size: a a a
2019 January 11
H
Чтобы отсеять тех, кто предлагает 50к в месяц, как минимум
ну тут это не очень принято, во всяком случае я ни разу не видел. как и в объявлении о позиции в 95% случаев. зп - это предмет торга между тобой и эйчаром, желательно поднимать этот вопрос при первом телефонном еще интервью, но они обычно сами спрашивают твои зп ожидания
Б
Что непряитно в этом случае - топ менеджер просто прилипала, и бизнес из-за таких ребят может легко загнуться, а прилипала уже в другом месте рассказывает о своих талантах.
Прилипала это эффективный менеджер, который не разобравшись со спецификой пихает свои наработки или успешные методы в других областях туда, куда они не должны подходить.
Б
и в целом на одной позиции могут работать человек похуже за больше денег и получше за меньше, потому что первый оказался в более нужное время или лучше себя продал. например, у нас на позицию senior dev разница между минимумом и максимумом - 60к в год
Ахаха, у меня так с последнее работой было. Я пришел на одну зп, а люди, которые пришли за полгода до меня на другую, причем большую Правда спустя два года зп выровнялась
Б
а не возникает вопрос на собесе, что вы делали 10 лет до того как решили в 30 лет стать ____ ? 🙂
У меня на последнем собесе на тестировщика был такой вопрос. При этом я ещё на этапе разговора с эйчаром предупредил, что опыта именно в тестировании у меня нет. Но сказали норм, зато у тебя есть опыт саппорта, что тоже норм, так что приходи
V
а не возникает вопрос на собесе, что вы делали 10 лет до того как решили в 30 лет стать ____ ? 🙂
Я до текущего был техписом, вопрос не возникал (на собесах сам рассказываю). Забил в CV только релевантный опыт последних трех лет. Пока убираюсь в страницу.
На будущее хочу меньше акцента на перечислении и больше на общую часть.
На будущее хочу меньше акцента на перечислении и больше на общую часть.
Б
это обычная ситуация тут, разве что ты не знаешь какая зп у твоих коллег в целом
Ну я тоже не знал) я считал, что раз грейд одинаковый, то и зп одинаковая. А оказывается у кого то больше у кого то меньше, и это всё не опиралось на скилл, а просто кто раньше пришел того и тапки. Как потом товарищ объяснил, фишка была в том, что когда они устроились средняя зп для данной штатной единицы была одна, когда уже пришёл я, то зп толи из за кризиса, толи еще по каким то причинам стала меньше
H
Ну я тоже не знал) я считал, что раз грейд одинаковый, то и зп одинаковая. А оказывается у кого то больше у кого то меньше, и это всё не опиралось на скилл, а просто кто раньше пришел того и тапки. Как потом товарищ объяснил, фишка была в том, что когда они устроились средняя зп для данной штатной единицы была одна, когда уже пришёл я, то зп толи из за кризиса, толи еще по каким то причинам стала меньше
тут разница в 20к в год может быть даже если пришли в один день оба
V
Ну я тоже не знал) я считал, что раз грейд одинаковый, то и зп одинаковая. А оказывается у кого то больше у кого то меньше, и это всё не опиралось на скилл, а просто кто раньше пришел того и тапки. Как потом товарищ объяснил, фишка была в том, что когда они устроились средняя зп для данной штатной единицы была одна, когда уже пришёл я, то зп толи из за кризиса, толи еще по каким то причинам стала меньше
Относительно недавно в Google был скандал что сотрудники стали добавлять данные по ЗП в анонимый spreadsheet и такое вскрылось.
А так это нормальная ситуация даже для Москвы.
А так это нормальная ситуация даже для Москвы.