Прекрасно.я тоже с таким сталкивалась и считаю, что это отлично:)
К примеру, часть неработающих сотрудников продолжали встречаться и после ухода из компании, обсуждать Какие то идеи. Отчасти так и акустик  родился:)

я в рождество просто говорю work from home ине трачу свои отпускные дни :) все равно никто не работает в это время

Я у нас пиво/сидр по пятницам по дефолту, отпуск обязательно 2 рабочих недели + "семейная неделя" между рождеством и новым годом

А еще комбинируем праздники и выходные так, чтобы больше  отпуска получалось. И можно было поехать куда- то , развеятся:)

А что такое библиотека?

Исправила, т9. Больше дней отпуска имелось в виду

я сейчас взял 3 недели и два дня :)

тут к сожалению нет длинных праздников типа нг в россии, много ненакомбинируешь

Что такое акустик?

тут к сожалению нет длинных праздников типа нг в россии, много ненакомбинируешь

Много где неделя отпуска на Кристмас в счёт компании

Acoustic  ответвление  IBM

Ну вот у нас такое для всех кроме саппорта

Но можно с длинными выходными комбинировать

тут к сожалению нет длинных праздников типа нг в россии, много ненакомбинируешь

мда, сразу видно, что не стартап 😂

это да, у нас еще обычно в пятницу перед длинными выходными короткий день, в 2-3 народ уже сваливает, ну или wfh

Ну я не совсем о тренингах такогл рода. Все, кто проходил их знает что там написано.
Мой вопрос-предложение  скорее был о другом, а именно то ценностях внутри компании ( корпо это или  стартап) человеческих и бизнес-ориентированных.
К примеру, в Украине считается должным  2 корпоратива в год (и раньше народ хантили такими плюшками, что переросло в понятие 'так должно быть'.и ценность этого  ивента априори утратилась. В Европе к этому относятся по-другому. У этой публики другие ориентиры. Там скорее более бизнеса подход к такому делу.
Мне кажется для всех 'переезжающих' в канадские айти было  был на плохо  иметь представлен е о ценностях канадских реалий. Например, ценность нетворкинга, безвоздмезной отдачи, а не 'тусовку нам подавай'.

Хотя можно побеседовать на обычные заежженые темы зарплат:)
Вброс: https://ain.ua/2019/10/01/programmisty-perezhyvajut-iz-za-zarplat/

Человеческий подход как одна из ценностей. То есть на мой взгляд намного чаще идут навстречу работнику в его хотелках чем в России. Более спокойно относятся к тому, что у человека есть семья, дети и другие интересы, требующие внимания.

Не совсем в тему, но вот вчера увидела как одна компания (не айти, реклама и маркетинг) оповестила сотрудников, что на время пока идёт школьная забастовка, сотрудники с детьми могут работать из дома или приводить детей в офис.

Заманивают, кстати, иногда pet-friendly и child-friendly офисами :)

Тоже хорошо и приятно. В Германии, скажем, к петс  тоже хорошо относятся. Был у нас сотрудник, который в офис собаку приводил (естественно о аллергии и прочих вещах все было согласовано и улажено). И она была 'общим животным', членом семьи. Красивый  такой лабрадор, очень добрый :)
А в Лондоне по пятницам все ходили на бранч, типо тимбилдинг. Встречались с клиентами даже за ужином и таким образом налаживать такие вот проф интерконекшены