может вы правы. Но я пока слышу, что "работника, которого можно отправить работать удалённо -- можно увольнять, он бесполезен".

Не уверен. Если у работодателя нет нормального офиса и он при устройстве к нему сотрудника говорит - будешь работать в кабинке торгового центра я бы много раз задумался - стоит ли связываться с такими персонажами.

Это консерватизм, он пройдёт скоро. У кого не пройдёт, тот разорится. Но зависит от рода работы и навыков менеджера, конечно.

Некоторые работодатели увы считают сотрудника не партнером которого нанимают за деньги, а крепостным и офис такой удобный загон

Это стало удобно только для аутсорсинга. Продуктовые начали постепенно добровольно-принудительно возвращать в офисы

Возможно, зависит от конкретных команд. Я другое наблюдаю.

Профы разные, я не представляю сервисного инженера удаленщика много спец оборудования и советы коллег нужны

Бухгалтеры еще до вируса часто на удаленке работали

продавать фирмам по договору. Но вообще да, минусы есть. Тогда так.
100 тысяч аренды + 50 тысяч зп двух работниц + 20 тысяч инет и телефон + 30% налогов, касса там, всякая фигня ещё 100 тысяч. Надо окупить в месяц тысяч 300 - 350. При десяти кабинках.

Билайн году в 2018 начал на удалёнку бэк-офис переводить, не знаю, как сейчас у них дела.
Филипс в Москве лет 6-7 назад хвастался тем, что у них рабочих мест меньше, чем работников.

И оценивать нужно по качеству работы, тот кого нужно мотивировать на качество кнутом/пряником в замкнутом пространстве офиса я думаю компании не нужен, либо компания экономит и таких персонажей нанимает сознательно

Тут 100%
Поэтому и зависит от менеджмента. Если менеджмент вынужден смотреть в мониторы/считать часы/смотреть трафик для понимания эффективности, то тут и в офисе не сильно лучше дела.

Но иногда рынок так решил, что иначе не выходит

ещё надо не забывать, что мир сейчас построен так, что руководитель руководит людьми! Этим руководителям и достаются все управленческие рычаги в руки. Они не хотят руководить чатом, им люди нужны. И да, поэтому фирмы, которые будут брать такие места в ТЦ обязательно будут.
Что к работнику можно приехать если что, отправить к нему клиента. ЧТо налажена инфраструтура для работы и за этим кто то следит.

«Мальчика на телефон» дороже 20-30 тыщ нанимать невыгодно, а за 20-30 тыщ надо над ним стоять

Скорее гибридный вариант рассматривают (по крайней мере для ответственных сотрудников). Сидеть на митингах в зумах, делать тех. документацию и т.д. - не особо важно откуда. Оценка проделанной работы ничем не будет отличаться от варианта с очным присутствием. Если для работы важны очные контакты, работа в лаборатории и т.п. - тут только в офисе в любом случае. Работодатели всё равно всё больше думают о более удобных вариантах, т.к. чувствуют конкуренцию. Консерватизм в любом случае уйдет из нормальных компаний, если он там ещё есть.

ешё раз покупатели точно будут. Ну вот продаёт фирма мебель и человек хочет придти посоветоваться с менджером. Говорите что хотите, а клиент хочет увидеть живого человека и поговорить с ним.
Подобных в тц сидит немеряно. Хотя у них сайт есть и по идее можно заказывать у них встраиваемую мебель через инет. И не важно вам откуда замерщик, да мастера приедут, верно?

Даже у поддержки гугла есть телефон

Кстати, покупал тут шкаф и кровать, опыт общения с менеджером был крайне негативный, реально лучше бы в интернете заказывал.

К сожалению, от менеджера с невысокой зарплатой не приходится ждать профессионализма и такта