осторожно: от чтения комментариев может временно упасть IQ

и ведь люди там как-то аргументируют "угнетение" гетеросексуальных белых мужчин

а другие с этим соглашаются

в странах, где никогда не было угнетения этих самых белых гетеросексуальных мужчин

и в странах, где на меньшинства все кладут болт

Что делать, если в компании нет подходящей женщины и «угнетенного» для совета директоров? Где их взять и зачем, если есть, например, более подходящий кандидат?

мне в очередной раз рассказать про квоты? -_-

Нет, я понимаю смысл квот для различных заведений
Я именно про профессиональный уровень, без всякой выборки по полу/расе/ориентации и т.д

Разрабатываю приложуху аналогичную по структуре тудурэнту: система помощи оценки эффективности тренировок для спортсменов. Есть клиенты (мобилки), общий сервер, планируется режим для тренеров с доступом к данным спортсменов.
Возникают некоторые вопросы с т.з. архитектуры и безопасности:
1. Не заметил хоть сколь-нибудь адекватной защиты от использования до регистрации - значит ли это, что таковая защита бессмысленна/неактуальна для приложений, которые расширяют возможности в онлайне? Имеет ли смысл в таком случае препядствовать использовать приложение без сетевых возомжностей (если будет выбрана такая бизнес-модель).
2. Стоит ли прикручивать гугл-авторизацию, авторизацию через телегу и т.п., взамен простой почты-пароля? Эти же токены хранятся всё в той же БД, что и остальные данные? (никогда с такими авторизациями не работал)
3. Синхронизация и хранение данных. После обновления версий, не сохраняются локальные данные от предыдущей версии: то есть все данные необходимо хранить и на сервере и организовывать полноценное локальное хранилище? Ты говорил, что есть некоторые проблемы с синхронизацией у тудурэнта - планируешь ускорять и перерабатывать. Можно поинтересоваться о подводных камнях?

🌮 🌮

Тяжело думается в 3 ночи)

мне снова рассказать, почему слепой выбор по результатам не работает для экономики в долгосроке, а только для эффективности в короткосроке?

Нет, это я тоже понимаю, но что делать с недостатком подобных специалистов из-за того, что квот раньше не было, и новые специалисты еще не доросли до директоров

1. Зочем блокировать. Есть бесплатные триалы.
2. Стоит отказаться навсегда от авторизации по почте и паролю.
3. После обновления версии все остается норм.

написать объяснительную, там же в правилах это написано

Логично, спасибо, как-то упустил этот момент

Спасибо!

Окей, спасибо)