L
А если это дизайнер или сммщик?
Size: a a a
2020 April 06
NK
А если это дизайнер или сммщик?
в шею гнать
М
Это слишком
М
Как сказать
М
Нельзя применить выгорание только к одному виду специалистов
PG
в шею гнать
Сммщиков понимаю, но дизайнер же может быть уникальным, лучшим в своём деле. Или нет?
NK
Сммщиков понимаю, но дизайнер же может быть уникальным, лучшим в своём деле. Или нет?
jgk
М
Еслм дизайнер творческий то он же может и выгоретт от рутины
PG
Кстати у меня сегодня днюха
NK
Какого бота можно юзать для чата, чтобы было приветствие и voteban у юзеров?
NK
Кстати у меня сегодня днюха
грац!
М
Кстати у меня сегодня днюха
🥳
-
ID:0
Рубрика #мюсли
Если вы думаете уволить сотрудника — увольняйте, в итоге к этому все равно придете. Но только если сотрудник не программист. И только если сотрудник не был неотъемлемой частью разработки. Потому что тогда высок шанс, что сотрудник просто выгорел.
А выгоревших программистов можно исправить. Каждый раз, когда я консультирую какое-либо предприятие, я первым делом нахожу горстку выгоревших программистов и разбираюсь, были ли они важной частью разработки — и почему они выгорели.
Потом просто исправляю их. Как правило, достаточно четко поставленных мелких задач по моему урезанному скраму и перевода человека на более интересные проекты. Вот и весь секрет — кажется очень простым, но люди, которым я помогаю, каждый раз удивляются, как у меня получается решить проблему, которую никто до меня не смог осилить.
Поэтому увольнять людей время от времени необходимо — но только если это не разработчики, которые раньше показывали приемлемо высокие результаты. Просто потому, что поиск и найм разработчика выходит всегда дороже исправления выгоревшего.
Если вы думаете уволить сотрудника — увольняйте, в итоге к этому все равно придете. Но только если сотрудник не программист. И только если сотрудник не был неотъемлемой частью разработки. Потому что тогда высок шанс, что сотрудник просто выгорел.
А выгоревших программистов можно исправить. Каждый раз, когда я консультирую какое-либо предприятие, я первым делом нахожу горстку выгоревших программистов и разбираюсь, были ли они важной частью разработки — и почему они выгорели.
Потом просто исправляю их. Как правило, достаточно четко поставленных мелких задач по моему урезанному скраму и перевода человека на более интересные проекты. Вот и весь секрет — кажется очень простым, но люди, которым я помогаю, каждый раз удивляются, как у меня получается решить проблему, которую никто до меня не смог осилить.
Поэтому увольнять людей время от времени необходимо — но только если это не разработчики, которые раньше показывали приемлемо высокие результаты. Просто потому, что поиск и найм разработчика выходит всегда дороже исправления выгоревшего.
Ты уволен, к сожалению :(
М
Ты уволен, к сожалению :(
+
L
Прошу прощения, но у пользователя недостаточно Лавкоинов для этого перевода