М
Я вот полазил по коду Никиты
Size: a a a
2020 April 06
i
так у него JS
E
мне диплом писать
М
Так интересно
М
так у него JS
Так я пишу на JS
i
Так я пишу на JS
Так а я не про JS говорил
М
Но весь мир это JS
i
Теперь понятно, почему всё так плохо)
NK
приятненько :3
PG
NK
Рубрика #мюсли
Если вы думаете уволить сотрудника — увольняйте, в итоге к этому все равно придете. Но только если сотрудник не программист. И только если сотрудник не был неотъемлемой частью разработки. Потому что тогда высок шанс, что сотрудник просто выгорел.
А выгоревших программистов можно исправить. Каждый раз, когда я консультирую какое-либо предприятие, я первым делом нахожу горстку выгоревших программистов и разбираюсь, были ли они важной частью разработки — и почему они выгорели.
Потом просто исправляю их. Как правило, достаточно четко поставленных мелких задач по моему урезанному скраму и перевода человека на более интересные проекты. Вот и весь секрет — кажется очень простым, но люди, которым я помогаю, каждый раз удивляются, как у меня получается решить проблему, которую никто до меня не смог осилить.
Поэтому увольнять людей время от времени необходимо — но только если это не разработчики, которые раньше показывали приемлемо высокие результаты. Просто потому, что поиск и найм разработчика выходит всегда дороже исправления выгоревшего.
Если вы думаете уволить сотрудника — увольняйте, в итоге к этому все равно придете. Но только если сотрудник не программист. И только если сотрудник не был неотъемлемой частью разработки. Потому что тогда высок шанс, что сотрудник просто выгорел.
А выгоревших программистов можно исправить. Каждый раз, когда я консультирую какое-либо предприятие, я первым делом нахожу горстку выгоревших программистов и разбираюсь, были ли они важной частью разработки — и почему они выгорели.
Потом просто исправляю их. Как правило, достаточно четко поставленных мелких задач по моему урезанному скраму и перевода человека на более интересные проекты. Вот и весь секрет — кажется очень простым, но люди, которым я помогаю, каждый раз удивляются, как у меня получается решить проблему, которую никто до меня не смог осилить.
Поэтому увольнять людей время от времени необходимо — но только если это не разработчики, которые раньше показывали приемлемо высокие результаты. Просто потому, что поиск и найм разработчика выходит всегда дороже исправления выгоревшего.
j
ID:0
Рубрика #мюсли
Если вы думаете уволить сотрудника — увольняйте, в итоге к этому все равно придете. Но только если сотрудник не программист. И только если сотрудник не был неотъемлемой частью разработки. Потому что тогда высок шанс, что сотрудник просто выгорел.
А выгоревших программистов можно исправить. Каждый раз, когда я консультирую какое-либо предприятие, я первым делом нахожу горстку выгоревших программистов и разбираюсь, были ли они важной частью разработки — и почему они выгорели.
Потом просто исправляю их. Как правило, достаточно четко поставленных мелких задач по моему урезанному скраму и перевода человека на более интересные проекты. Вот и весь секрет — кажется очень простым, но люди, которым я помогаю, каждый раз удивляются, как у меня получается решить проблему, которую никто до меня не смог осилить.
Поэтому увольнять людей время от времени необходимо — но только если это не разработчики, которые раньше показывали приемлемо высокие результаты. Просто потому, что поиск и найм разработчика выходит всегда дороже исправления выгоревшего.
Если вы думаете уволить сотрудника — увольняйте, в итоге к этому все равно придете. Но только если сотрудник не программист. И только если сотрудник не был неотъемлемой частью разработки. Потому что тогда высок шанс, что сотрудник просто выгорел.
А выгоревших программистов можно исправить. Каждый раз, когда я консультирую какое-либо предприятие, я первым делом нахожу горстку выгоревших программистов и разбираюсь, были ли они важной частью разработки — и почему они выгорели.
Потом просто исправляю их. Как правило, достаточно четко поставленных мелких задач по моему урезанному скраму и перевода человека на более интересные проекты. Вот и весь секрет — кажется очень простым, но люди, которым я помогаю, каждый раз удивляются, как у меня получается решить проблему, которую никто до меня не смог осилить.
Поэтому увольнять людей время от времени необходимо — но только если это не разработчики, которые раньше показывали приемлемо высокие результаты. Просто потому, что поиск и найм разработчика выходит всегда дороже исправления выгоревшего.
Почему это понимает ничтожно малое количество руководителей?
В
Какого бота можно юзать для чата, чтобы было приветствие и voteban у юзеров?
NK
Приятно! Спасибо, что пишете отзывы!
М
ID:0
Рубрика #мюсли
Если вы думаете уволить сотрудника — увольняйте, в итоге к этому все равно придете. Но только если сотрудник не программист. И только если сотрудник не был неотъемлемой частью разработки. Потому что тогда высок шанс, что сотрудник просто выгорел.
А выгоревших программистов можно исправить. Каждый раз, когда я консультирую какое-либо предприятие, я первым делом нахожу горстку выгоревших программистов и разбираюсь, были ли они важной частью разработки — и почему они выгорели.
Потом просто исправляю их. Как правило, достаточно четко поставленных мелких задач по моему урезанному скраму и перевода человека на более интересные проекты. Вот и весь секрет — кажется очень простым, но люди, которым я помогаю, каждый раз удивляются, как у меня получается решить проблему, которую никто до меня не смог осилить.
Поэтому увольнять людей время от времени необходимо — но только если это не разработчики, которые раньше показывали приемлемо высокие результаты. Просто потому, что поиск и найм разработчика выходит всегда дороже исправления выгоревшего.
Если вы думаете уволить сотрудника — увольняйте, в итоге к этому все равно придете. Но только если сотрудник не программист. И только если сотрудник не был неотъемлемой частью разработки. Потому что тогда высок шанс, что сотрудник просто выгорел.
А выгоревших программистов можно исправить. Каждый раз, когда я консультирую какое-либо предприятие, я первым делом нахожу горстку выгоревших программистов и разбираюсь, были ли они важной частью разработки — и почему они выгорели.
Потом просто исправляю их. Как правило, достаточно четко поставленных мелких задач по моему урезанному скраму и перевода человека на более интересные проекты. Вот и весь секрет — кажется очень простым, но люди, которым я помогаю, каждый раз удивляются, как у меня получается решить проблему, которую никто до меня не смог осилить.
Поэтому увольнять людей время от времени необходимо — но только если это не разработчики, которые раньше показывали приемлемо высокие результаты. Просто потому, что поиск и найм разработчика выходит всегда дороже исправления выгоревшего.
А если это дизайнер или сммщик?