Справедливо. Но мой поинт в том, что ожидания немного отличаются от реальности. Во-первых, само по себе понятие "джун" у каждого своё. Один тут видит "полного новичка вообще", а другой "выпускника профильного вуза с очень хорошей теорией, но с маленькой практикой".
С точки зрения бизнеса растить кадры это идеальный момент, ведь тогда бизнес растит кадры в нужном себе направлении. Но бизнес не хочет тратить время на обучение с нуля, поэтому отдаёт предпочтение людям, у которых есть знания, но не хватает практики.

Вот об этом и речь, что у многих ошибочное представление о "джуне", и его компетенции. И как следствие - неоправданные ожидания.

А можете примерно привести пример петпроекта, который достаточен чтобы зачесть как опыт для джуна?

есть интерн-джун-мидл-сеньор-лид

все ж понятно)

хорошо, когда есть понятная градация :)
осталось понять компетенцию каждой из них, провести чёткие и строгие границы, и тогда действительно всё понятно

от бизнеса зависит и от задачи. Если б сейчас мне показали проект , где управляют временем ожидания заказа - знакомила бы с комагндой

опять же, что входит в компетенцию лида?

это уже к сообществу))

Сюда скину сайт

в лс кинь сайт

я тока по HR могу)

сюда не надо

Ок

👍🏻👍🏻

+

сообщество, как я уже писал выше неоднократно, имеет разные мнения на этот счёт. настолько разные, что до сих пор ведутся споры о том, кто же такой джун

вот все хотят вакансию джуна в ds чтоб на 150к+. окей. а что ВЫ готовы предложить бизнесу, чтобы вам платили 150к+ ?

А исходники вы постите где-то чтоб на них обучать?

Я готов на джуна вдвое дешевле

умение запускать pytorch по пизженным (простите за французский, но я называю вещи своими именами) гайдам и слитым курсам?