«Лось посреди дороги», или Как получить в свою команду желанного кандидата 🦌
Владимир Якуба, тренер по продажам, лидерству и HR, делится тремя эффективными способами поиска и подбора профессиональных сотрудников.Разыскивается сотрудник: 3 способа поиска кандидатовСпособ 1: Составляем объявление, размещаем на работном сайтеСамый простой способ найти желанного кандидата — расставить сети и ждать, когда он в них попадется. А точнее, составить объявление и разместить его на работном сайте.
Три совета по составлению вакансии:
👉🏻 Используйте для наглядности цифры и бренды.
👉🏻 Указывайте уровень заработной платы, в противном случае вас могут принять за мошенника.
👉🏻 Лучше немного занизить требования, чем завысить.
Старайтесь создать нестандартное объявление, которое будет обращать на себя внимание, как лось посреди дороги. Можете добавить юмор, если это уместно.
Способ 2: Реферальный рекрутингЕсли вы не можете на работном сайте найти подходящую кандидатуру, обратитесь к своему персоналу. Они знают бизнес изнутри, поэтому понимают, какой человек вам нужен. Возможно, у них есть кто-то безработный или собирающийся увольняться на примете.
Способ 3: Социальные сетиСамые распространенные на сегодняшний день — ВКонтакте, Фейсбук и Одноклассники. Там обитают разные кадры, рассмотрим подробнее.
👉🏻 Во ВКонтакте стоит поискать студентов на подработку или специалиста на начальную позицию 19-24 лет, где не требуется опыт работы.
👉🏻 Фейсбук — международный сайт. Если вы нацелены пригласить сотрудника из другой страны, со знанием языка, смело используйте эту соцсеть.
👉🏻 Выполните поиск в Одноклассниках, если вам требуются люди 35-40 лет с опытом работы.
Как оценить кандидата?▫️
Резюме Тщательно просматривайте информацию об опыте и образовании, но не забывайте, что в документе можно написать неправду.
▫️
ПоведениеДоказано, что если человек скрещивает руки на груди или отклоняет в процессе разговора корпус назад, то он не заинтересован.
▫️
Социальные сетиПо фото вы сможете узнать о хобби и стиле жизни кандидата, а также увидите его социальное окружение.
▫️
Вопросы Подготовьте такое интервью, которое раскроет личные и профессиональные качества соискателя.
▫️
КомпетенцииПодготовьте нестандартные задания, которые помогут их раскрыть.
Берите на вооружение методы поиска и оценки кандидата и приступайте к делу! 😉