Коллеги, вчера была интересная мысль о том, что если сходил на 20 собеседований и не взяли вообще никуда, то что-то идет не так. На мой взгляд, верно и обратное: если сходил на 20 собеседований и получил 20 офферов, значит, тоже что-то неправильно (может, слишком маленькую зарплату просишь)))). Какое соотношение, на ваш взгляд, более-менее реальное? На сколько собеседований надо сходить, чтобы получить сколько офферов?
30-50% при собеседованиях на соответствующие компетенциям позиции, имхо, нормально. Ста процентам понравиться нельзя, т. к. уровень false negative решений все-таки высок