Size: a a a

Ваdоо PHP Мееtuр

2019 August 28

F

Fyodor in Ваdоо PHP Мееtuр
Сергей Бородинов
Коллеги, вчера была интересная мысль о том, что если сходил на 20 собеседований и не взяли вообще никуда, то что-то идет не так. На мой взгляд, верно и обратное: если сходил на 20 собеседований и получил 20 офферов, значит, тоже что-то неправильно (может, слишком маленькую зарплату просишь)))). Какое соотношение, на ваш взгляд, более-менее реальное? На сколько собеседований надо сходить, чтобы получить сколько офферов?
30-50% при собеседованиях на соответствующие компетенциям позиции, имхо, нормально. Ста процентам понравиться нельзя, т. к. уровень false negative решений все-таки высок
источник

IT

Igor Tverdokhleb in Ваdоо PHP Мееtuр
учитывая спрос я бы сказал скорее 50% 🙂
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
интересные обсуждения идут)
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
накину и я тогда)
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
как понять свою рыночную цену если одна компания мне платила Х денег , а вторая готова платить 2Х )
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
А если ситуация такая
- 1 компания Х
- 2 компания Х * 1.5
- 3 компания Х *1.25
- 4 компания Х * 2
источник

BP

Boris Pechorin in Ваdоо PHP Мееtuр
Максимум
источник

BP

Boris Pechorin in Ваdоо PHP Мееtuр
Реальность это миф )))
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
Или тут уже больше зависит от того где я больше хочу работать?)
источник

YV

Yushkevich Vitaly in Ваdоо PHP Мееtuр
Ну твоя стоимость - это не только зп (но это очень значимый фактор). Сюда ещё нужно, как минимум, добавить все плюшки + перспективы в развитии + потенциал в росте (это похоже на предыдущее, но немного разное)
источник

YV

Yushkevich Vitaly in Ваdоо PHP Мееtuр
+ если у тебя есть разброс между первым предложением и вторым в X, то ты можешь запросить контроффер
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
согласен, обычно где есть перспективы развития там офер меньше по деньгам)
источник

YV

Yushkevich Vitaly in Ваdоо PHP Мееtuр
Yushkevich Vitaly
Ну твоя стоимость - это не только зп (но это очень значимый фактор). Сюда ещё нужно, как минимум, добавить все плюшки + перспективы в развитии + потенциал в росте (это похоже на предыдущее, но немного разное)
+ по преложением всех плюшек. - это ещё и очень индивидуально. Кому то remote может быть критичным. Или просто хотя бы гибкий режим. А это не все дают
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
но в целом да соглашусь
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
надо комплексно оценивать
источник

YV

Yushkevich Vitaly in Ваdоо PHP Мееtuр
По-разному бывает. «Что немцу хорошо, то русскому плохо» :)
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
что такое контроффер?
источник

YV

Yushkevich Vitaly in Ваdоо PHP Мееtuр
Есть компания. Предложила тебе Х рублей. Ты хочешь у них работать. Но есть другая, которая предложила условия лучше на 15% + 1 ремоут день в неделю.
Ты пишешь первой компании и говоришь - я хочу работать у вас, но давай подравняем
источник

YV

Yushkevich Vitaly in Ваdоо PHP Мееtuр
Но тут не рекомендую врать и блефовать, хотя так тоже можно
источник

M

Maestro in Ваdоо PHP Мееtuр
не щас не про вранье идет речь.
источник