Коллеги, вчера была интересная мысль о том, что если сходил на 20 собеседований и не взяли вообще никуда, то что-то идет не так. На мой взгляд, верно и обратное: если сходил на 20 собеседований и получил 20 офферов, значит, тоже что-то неправильно (может, слишком маленькую зарплату просишь)))). Какое соотношение, на ваш взгляд, более-менее реальное? На сколько собеседований надо сходить, чтобы получить сколько офферов?
Кстати, на последнем собеседовании, уже после выхода в штат, техлид подтвердил и успокоил – такие сбросы «давления», которое копится когда варишься в одном коллективе, полезно для здоровья и тонизирует к последующему росту.