Мы делали по другому. Собирали у течении недели список кандидатов, раскидывали на всю команду для ознакомления и после за обедом буквально за 15 минут выкидывали тех кто совсем не подходил и выбирали 2-3 для собеседования. Потом спец из команды с нужными компетенция и проводил в течении 30-40 минут тех собеседование и если чел устраивал, потом всей командой с ним болтали ещё минут 30
что именно в резюме предрасполагало к тому, чтобы кандидат дошел до собеса ?! это всё условно, но это же не показатель кмк...