IV
Если там команда нужна - извини
Size: a a a
2019 September 18
G
И как такого в аджайл впихнуть?
Мне практика показывает что социофобы вполне себе в аджайле комфортно себя чуствуют. Коротко описал задачи которые делал, что сделал, что нет, почему. Следующий. А вот любители поболтать...
VK
Если нужен человек в футляре - ты им подходишь
Так всё уже давно решено - называется испытательный срок))
VK
Есть ещё одна шикарная практика - приглашать на работу человека на несколько дней в команду, ну оплатив ему эти дни конечно, и принимать решение по факту
R(
Мне практика показывает что социофобы вполне себе в аджайле комфортно себя чуствуют. Коротко описал задачи которые делал, что сделал, что нет, почему. Следующий. А вот любители поболтать...
Не обязательно. На каждом стендапе мне кажется что я опять в детском садике и "станьте дети, станьте в круг".
G
Есть ещё одна шикарная практика - приглашать на работу человека на несколько дней в команду, ну оплатив ему эти дни конечно, и принимать решение по факту
Ых, не сталкивался. А сколько б это времени и сил сэкономило
G
Ых, не сталкивался. А сколько б это времени и сил сэкономило
А то сначала " у нас аджаааайл, скрааам...." А как приходишь...
VK
Ых, не сталкивался. А сколько б это времени и сил сэкономило
Такое не все себе могут позволить)) здесь важно что б человек хотел именно у вас работать. Обычно бывает как в ИТ? Ищешь работу, есть штук 5-6 примерно одинаковых предложений. И зачастую человеку достаточно ровно куда идти
IB
Представляю сколько звонков выясняющих “как вам мистер н” нужно принимать руководителю отдела если он сменил 10 мест работы. Секретаря нанимать надо и вести журнал
OK
Ildar Bekmansurov
Представляю сколько звонков выясняющих “как вам мистер н” нужно принимать руководителю отдела если он сменил 10 мест работы. Секретаря нанимать надо и вести журнал
Не так часто как кажется
VK
Если там команда нужна - извини
Кстати, а никто не заметил небольшую подмену? Выясняет все hr, а работать команде надо) талантом должен обладать данный hr, не малым))
IB
Не так часто как кажется
хорошо помнишь каждого своего работника и честно говоришь, что был так себе, если он реально был так себе?
VK
Может и решение тогда должна команда принимать?
OK
Ildar Bekmansurov
хорошо помнишь каждого своего работника и честно говоришь, что был так себе, если он реально был так себе?
не так часто вызванивают и уточняют о работниках. Это если есть предпосылки проверить
G
не так часто вызванивают и уточняют о работниках. Это если есть предпосылки проверить
Что таким макаром можно проверить?)
OK
Что таким макаром можно проверить?)
Это ейчаров поспрашивайте, когда есть смысл звонить предыдущим работодателям
VK
Что таким макаром можно проверить?)
Ничего, ценности такой инфы ровно ноль))
IV
Кстати, а никто не заметил небольшую подмену? Выясняет все hr, а работать команде надо) талантом должен обладать данный hr, не малым))
Ты предлагаешь команде искать сотрудника?
IV
Или hr с ним работать в команде? Я не понял этой шутки
VK
Ты предлагаешь команде искать сотрудника?
Я предлагаю команде принимать решение)) конечно я как член команды хочу видеть и собеседовать того с кем мне работать)