Ждём такой же пост от Медузы через год

У Медузы гораздо более простое приложение. И нет таких ресурсов как у Airbnb.

Про Flatter кстати спрашивали где-то. Ответ был что Flatter имеет примерно те же проблемы как и RN. Разве что кроме яп.

Тут советовали периодически ходить по собеседованиям даже если не планируешь менять работу, чтобы знать свой уровень и в целом качать скилл собеседования. А что в таком случае говорить на вопрос о заинтересованности в вакансии? Говорить как есть или врать что реально  заинтересован? И позовут ли если сразу признаться?

Могу ответить от себя, но от коллег в меня может прилететь тапками.

Я не совсем понимаю, зачем куда-то ходить собеседоваться, если нет никакой вероятности, что ты примешь оффер, если он будет супер-клевый. На мой взгляд, если мы смотрим на рынок и решаетмся на стресс в виде собеседования, то в работе есть точно что-то, что может и устраивает, но давно пора бы улучшить.

Мой совет: для начала определиться, зачем. И потом не ходить в компании, которые не привлекают ничем.

Говорить можно примерно так: я сейчас не в поиске работы и меня в целом все устраивает на текущем месте, но мне нравится ваш продукт вот этим и вот этим, я бы хотел познакомиться с вашей командой разработки на перспективу и попробовать свои силы.

В теории, это звучит нормально. Но за коллег на местах гарантировать не могу. Если мне такое говорят, я отношусь нормально, но уточняю, что будем делать, если у нас случится оффер и большое желание с нашей стороны видеть вас в нашей команде.

пожалейте время собеседующих

они тоже люди-человеки (:

Посмотреть свои слабые места, не?

Ну им по долгу службы как бы положено. Что тут такого? Не нравится работать с людьми, меняй работу. Такое ощущение что их под автоматом заставляют.)

Им - это кому? Техническим специалистам по долгу службы положено?

ну нет, я совсем не о том. Положено то положено. Но с адекватным кандитатом сколько идет общение? ну час-два. Ведь так?  Ну и ты вроде как доволен кандидатом, и уже оффер ему пишешь, а в ответ"пацаны, я к вам чисто по приколу зашел потрещать"

ну так поэтому и нужно сразу говорить, что вы на перспективу больше, прям щас никуда не двините ни за какие деньги. Тогда ребята уже сами примут решение, на сколько нужно на вас время тратить.

это если что я @iSanechek  ответил

оффтопчик на тему собеседований)

Тоже верно.

Сразу потянуло в пхп разработку

А кто еще? Техничего специалиста не могут же собеседовать иные специалисты.

ps. Я вообще согласен, тратить чужое время не очень правильно. А как еще пощупать почву, чекнуть свои слабые места?

Ну это ведь не обязательно будет трата чужого времени. Вдруг на месте кандидат уже поймет, что это компания его мечты и он хочет тут остаться. Не всегда наше представление совпадает с тем, что происходит в реальности

Тоже верно