😮

не всегда. Некоторые компании так на хх экономят, отмечая основное расположение в другом регионе и докупая доступы к другим

у сбера много вакансий из Зелика по ходу поэтому же

возможно hr  на удаленке и поэтому его НН определяя по гео, подставляя региональный поддомен
либо экономят покупая доступы на регионы
либо просто можно задавать вопрос собирать ли вещи уже?)))
З.Ы. Воронеж не так уж и плох, если что)))

ууу провинциальный геймдев
будьте готовы к тому, что в компании нет аналитики вообще и что такое дата инженер никто даж не слышал
будете сами на эирфлоу распаковывать трешак который фаербэйзом собирается )

(прям щас этим занимаюсь)

Почему нельзя зарплатную вилку указать?
Вы же понимаете, что теряете большую часть соискателей в достаточно узкой профессии?

Ребята, спасибо за обратную связь) Офис у нас в Воронеже находится, но 50% сотрудников, около 200, у нас работают удаленно как по России, так и другие страны. А продажи в основном идут в Америку, Европу и Азию. Сотрудничаем с американским издателем https://www.bigfishgames.com/us/en.html и входим в топ 3, в своем жанре. ЗП вилку указывать нет смысла, т.к. она зависит от опыта и навыков кандидата, обсуждается индивидуально.

Требуют скан

ну че это не смысла, напишите для джуна столько-то, для миддла столько-то итд. вроде, не очень сложно. хочу знать зарплаты в воронежском геймдеве

Джун, без коммерческого опыта, от 50 тр. Далее индивидуально все)

сейчас рынок таков, что вилки зп действительно не имеют смысла. Т.к. компании готовы давать специалисту столько, сколько он хочет, если он им действительно нужен. Вот напишешь до n-ой суммы вилку. А нужный специалист, который хочет n+50 000, мимо пройдет

Все верно)

У компании всегда есть бюджет и они его знают, так что это лукавство про любые деньги

Конечно, нет смысла для нанимающей стороны. Ибо заплатить поменьше специалисту получше очень хочется.

А мне как соискателю ноль желания играть в лотерею "пройди несколько собеседований и получи офер в щедрые три тарелки риса".

В _jobs в ОДС научились оценивать примерные зарплаты по грейдам, в остальном мире пока сложно с этим.

Ну это на первом созвоне с hr можно выяснить
Конечно, все равно в проигрышном положении, но  можно сразу сказать "хочу столько", нормальные люди прекратят общение, если их бюджет такое не предусматривает. Не обязательно ждать оффер)

Да, как раз суть вилки - это От и До

Ничего не требуют

А, ну тогда, извиняюсь, но я когда заполнял, требовался скан паспорта

Уже в ходе телефонного разговора уточняют, сколько хочет кандидат. Зовем общаться. После первого же этапа есть пре-оффер. Если по условиям сходимся, то идем дальше.
Резюме не показывает реальные скиллы, но по собесу уже более понятно
И бюджет бюджетом, но есть еще другие вещи, на которые ориентируется компания. Человек может принести компании больше денег, чем кандидат с меньшими скиллами и финансовыми запросами. Так что реально каждая ситуация по новому разворачивается