Не такой же мизер зп в Яндексе, да я знаю что у них ниже по рынку примерно на 20 процентов, прошлом году массово уходили люди другие компании, потом чуть чуть подняли

На этом подкасте генеральный директор Яндекса отвечает на вопрос касательно онлайн курсов от Яндекс Практикума☺ Для кого они их сделали.

В этом выпуске* точнее

А можно поподробнее про интереснейшие проекты? Доя аналитиков.
Желательно без воды и фигни про уютный офис и дружный коллектив

Вы можете загуглить и прочитать про сервисы, которые разрабатывает и поддерживает Яндекс.

третий месяц работаю и мне пока все нравится. и проекты, и атмосфера, и всем прочим тоже доволен.

Помимо МГУ и очевидной молодости чем взяли?

Владимир, покорно благодарю за посыл меня лесом в гугл, но меня интересует живой и конкретный опыт, а не маркетинговые красивые слова о бест сервисес эвер

После ухода Сегаловича - не тот торт.

Так чем интересны проекты?)

Коллеги, добрый день!
Участвуем в хакатоне, и мне очень нужна информация в цифрах: по опыту сколько дашбордов в месяц Вы собираете (штук), и сколько времени это занимает (в работочасах)? Если работать инхаус аналитиком данных в компании. Буду очень-очень благодарна за ответы!

тем, что поучаствовал в weekend offer'е, нарешал там задачек онлайн на хороший результат и после подготовился к собеседованиям.

Можно один дашборд сл сложной логикой пилить месяц, можно полсотни простых

большим количеством данных, разнообразием и высокой степенью неопределенности.

Вы больше аналитик данных?
Работаете ли с заказчиками или конечными пользователями? Как с возможностью попробовать/внедрить свою гипотезу/решение, если видите неэффективность текущего? Как с возможностью освоения новых инструментов/библиотек?

Здесь явно смешаны люди и кони, мухи и котлеты.
Яндекс нормально берет и более-менее по рынку платит. Но у Яндекса (как и у всех остальных), могут быть в разных подразделениях на разных проектах разные бюджеты и разные потребности. И если есть проект, где нужен человек, которого реально найти за 50, назвав "ведущим аналитиком", обязательно так и сделают. При этом в том же Яндексе есть много аналогично называющихся вакансий с иными требованиями и иными зарплатами.

Ну а связывать курсы и предложения о работе совсем некорректно. Вы можете пройти миллион курсов, но пока вы не докажете на собеседовании что можете и умеете решать именно те задачи, которые стоят перед проектом, предложения о работе не получить, а курсы умение. Для меня, например, курсы это только небольшой плюсик к тому, что у кандидата есть мотивация работать именно по профилю курсов.

мне кажется, это было бы не очень красиво с моей стороны, рассказывать про внутреннюю кухню работы. как я уже сказал, мне все нравится, этого достаточно. просто регулярно вижу такой хейт Я. и не совсем понимаю его причины. а ожидать от большой компании свободы стартапа — суперстранно.

Все проще. У меня нет МГУ образования. Я не попаду в Яндекс. Но даже если б было, то я бы выбрала #курсникушина.

Докину монету.
Про зп ниже по рынку - обьективный и общеизвестный все же факт, но хозяин барин. Ранее у Яндекса на рынке была весьма агрессивная политика с намыванием берегов из профи и последующей сбивкой ЗП, но в этом ничего такого по сути и нет, тактика все же.
Про курсы. Если брать ШАД, обозначив его, как своего рода продвинутый. Общеизвестный факт, что выделяемые ресурсы, отбираемые высоко-квал кадры, и далее затраты на их подготовку - частично используются не по назначению, и не до конца все же понятно такое расточительное поведение с ресурами (аналогия, истории из разряда: на собесе мучили за топологии и доказательства теорем. По факту - перебирание эксель табличек и складывать 2+2).
Также общеизвестный факт, что выпускник того же ШАД в любом другом месте может зарабатывать, как минимум х2 от того, что, как правило, ему предлагают там.

Но тем не менее по условиями, если отбросить нюансы, там ок