1. Волнует только hr которые ищут джунов. При поиске джунов смотрят на потенциал, а не знания.
2. Решается давно и успешно ревью специалистом. В особенности если есть дополнительнач проф нагрузка или особенности позиции
3. Никогда не видел тут желания именно мерятся проектами. Чем надо мерятся - деньгами, сложностью продукта, техническим стеком, размером команды, дроблением в сервисы, структурой бд?
Спросите себя, почему сейчас сеньоры не соревнуются? Может потому что и так для них это рынок кандидата? За сильных аналитиков сражаются hr.

Опрос не проводил, но когда нужно было найти сотрудников- большое кол-во пустышек напрягало и их при первоначальном отсеве и меня, как заказчика. Думаю эйчары ещё выскажутся сами за себя, но я вижу только плюсы.

У меня работают 3 hr специалиста и кадровое агентство. Хотите с ними переговорить, чтобы потом строить гипотезы или у вас уже есть хорошая выборка данных?

У меня вообще нет выборки, я говорю только за себя, высказывая своё субъективное мнение, которое может быть ошибочным, я этого не отрицаю) а что говорят ваши hr специалисты?

На какой именно вопрос? Сколько они собеседований холодных делают, сколько конверсия в найм?

Нет, интересна ли им возможность получить своеобразный рейтинг кандидата, в общей системе оценки всех аналитиков? Смогли бы они с помощью одной цифры (которой они доверяют) отсеивать ещё до этапа звонка 70% заинтересовавших их кандидатов?

Попробуйте пойти от обратного.
Были ли раньше/уже сейчас сервисы которые позволяют оценить качество кандидата? Если такая база заполнена, но при прозвоне кандидатов из топа много кто уже трудоустроен или не заинтересован в работе - зачем тратить это время?
Почему есть смысл размещать вакансии в телеграмм каналах или подписываться на новые появления кандидатов в выборке на нн.ру?

+

Ответ прост - это рынок горячий, и нужно как можно быстрее находить подходящего. Hr специалисту в ИТ подборе потому и платят больше, что тут надо искать самому постоянно, вместо того чтобы просто разместить вакансию. И искать надо активно и в любых средах - линкедин, хабр, телега, мойкруг, нн, ... Просто доской с выведенными результатами не будет качественного продукта.

Еще у разных команд разная оценка одного и того же кандидата может быть. И может быть понимание на что можно глаза закрыть, где "сами обучим", а где не подходит точно по косвенному признаку, так как потом боком выйдет.
Люди же не станки с полностью определенными ТТХ. Кроме хард-скиллов еще и софтскиллы есть.

Мы по хх новые резюме искали и тут иногда писали. Но если бы хх встроил этот рейтинг в виде плашки в резюме- думаю это было бы удобно.
Если про мидла хорошего: в дальнейшем в этом рейтинге кандидат может проставить: открыт к новым предложениям. И не нужен хх, сразу видно что чувак из топ списка готов к новому, ему звонят.
Если Джун: он сразу же в резюме, вместо избитого сертификат GA пишет, что я по этому рейтингу совершенно ненулевой, и кроме прохождения курсов имею ещё и знания какие то.
Это же удобно было бы.

Да, люди не станки, по характеристикам раскидать тяжело) а вы будете этот скоринг проходить?)

Вы разработчик этого сервиса? Я предлагаю вам сделать простые выводы, проанализировать или спросить сам рынок. А вы пытаетесь защитить сервис, говоря что он точно хорош и нужен.

Я тот, кто три года назад думал о том, что такой метод оценки иметь было бы хорошо, и сейчас увидел это, не более того))

Пока не знаю.
Еще хочу подсветить момент, что навыки "хорошо проходить собеседования" и "хорошо работать на дистанции" - разные. В работе из-за специализации не всегда используется все то, что на собеседовании спрашивают. Перед каждым переходом приходится проводить для себя заново "курс молодого бойца", чтобы можно было ответить на вопросы по всем областям, даже если по ним в работе в последние пару лет ничего не использовалось.
А эти оценки-рейтинги, судя по всему, нужно будет делать со сроком годности. Раз в какой-то период их обновлять.

А MVP, пилотный проект? Было, взлетело? Я не с начала беседы включился, поэтому мог что-то пропустить.

А вы с какой стороны баррикад?
У каждого продукта есть ЦА, есть УТП и конкурентные преимущества. Сможете эти данные тут описать?

Нет, я всего лишь как пользователь - хотел оценить себя относительно других аналитиков и посмотреть, насколько я далек по какому то критерию до топов.
В моих мечтах я ещё видел, что после этого скоринга я получу точную разбивку:
Уровень знаний sql: 70%. Необходимо подтянуть процедуры и сложные оконные функции.
Уровень знаний Python: 40% необходимо подтянуть обработку текстовых данных.
Уровень знаний статистики: 30% необходимо восполнить пробелы по аб экспериментам.
И думаю через пару тройку лет этот продукт так и будет выглядеть:
1 рекламный креатив: Прошёл Курсы, а на работу не берут? Пройди скоринг, получи детализацию по хардскилам, которых не хватает.
2 рекламный креатив: пройди скоринг и оцени свою возможную зарплату.

Сейчас я хочу просто в топ 10% попасть и все, мне этого достаточно))) и Эйнару нашему скинул ссылку, написав, что скоро станет легче) опять же высказал своё мнение и возможно она со мной не согласится))
Ну и интересно будет, кто из знакомых какие оценки получил)

3. А потом завали собеседование из-за софт-скиллов - плохая социализация, не сможет сработаться с командой))