Кстати, у меня такая же проблема...
Ребята подскажите пожалуйста, ну или проконсультируйте...
я претендую на позицию младшего аналитика данных
есть одна компания, которая мне интересна и по требованиям нет оснований отказывать.
И я вижу регулярно вакансию, направляю отклик и получаю отказ, что мы пока не готовы пригласить, но не понимаю почему?
раза три наверное так было...

Как думаете, можно ли обратиться к hr за более развернутым ответом отказа?

вам в любом случае сейчас наоборот нужно общаться с hr и чем больше чем лучше, так вы научитесь общаться с ними и проходит сквозь них, hr в первую очередь оценивают ваши пипл навыки, а не тех.

Вот аналогично

Не думаю что они находят за день человека

другой вопрос как попасть к этим hr, я когда начинал, то всегда писал сопроводительное письмо к своему резюме, было даже еще видео резюме, но по фидбеку понял, что его не смотрят, а также я всегда откликался на hh.ru,а после этого  я сразу же открывал сайт компании, находил их почту, а лучше телефон, ну и писал и звонил им :)

Попробовать можно. Но скорее всего никто не ответит. Так как отказы часто бывают не мотивированы. На уровне этот человек мне нравится.

развелось сейчас много сервисов по карьерному консультированию, сам не пробовал, но интуитивно кажется, что эти сервисы могут помочь

спасибо!

вроде даже в самом hh.ru они есть

Главный системный аналитик (Главный архитектор в отдел IT архитектуры и системного анализа)

з/п 350 гросс+ полугодовая премия
МигКредит

Москва, Молодежная
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Обязанности:
Исполнение стратегии развития IT-архитектуры 2022 года. Ключевые аспекты стратегии:
Выбор и внедрение CRM системы.
Замена устаревшего BPM Engine, на Camunda BPM.
Реализация микросервисной архитектуры.
Выделение функции системного анализа и подбор сотрудников по направлениям «фронт-офис», «интеграция», «бэк-офис».
2. Аудит архитектуры, GAP – анализ и участие в разработке стратегии развития IT-архитектуры после 2022 года.
3.Архитектурный контроль проектов и доработок.
4. Консультирование по техническим и архитектурным вопросам.
5. Выбор целевых решений для реализации ключевых бизнес-задач.
6. Управление и развитие отдела архитектуры и системного анализа.
7. Поддержка разработанных архитектурных решений: инцидент менеджмент, управлением изменениями и новыми требованиями.

Требования:
Знание принципов SOA и MSA.
Опыт проектирования сложных, распределённых архитектур (уровня Enterprise), включающих различные слои «фронт-офис», «интеграция», «бэк-офис».
Знание технологий и процессов Docker, DevOps, CI/CD, Service Discovery, OpenAPI.
Опыт описания схем xsd, OpenAPI.
Опыт проектирования крупных баз данных (от 60 сущностей).
Высшее образование в области IT
опыт в банковской или финансовой сфере

Как преимущество:
Понимание процессов связанных с кредитной деятельностью банков или МФО/МФК.
Знание методологий управления архитектурой предприятия.
Знания в области информационной безопасности.
Опыт разработки на Java или PHP.
Условия:
Интересная работа в Fintech компании - лидере отрасли!
Оформление по ТК РФ: конкурентная белая заработная плата, оплачиваемый отпуск и больничный, привлекательный гибкий социальный пакет
Гарантированный полугодовой бонус по результатам оценки деятельности
ДМС
Материальная помощь от Компании в случае свадьбы, рождения детей, смерти близких родственников
Вкусный кофе на нашей общей кухне!

за подробностями вэлком в лс!

Прям по всем критериям подходите?

#Вакансия #Vacancy #Системный_аналитик #System_analyst #удаленнаяработа #Бизнес_аналитик #удаленнаяработа
Приветствую всех 👋

В компании ЦИТ (российский системный интегратор, создающий уникальные ИТ-продукты и решения для межведомственного электронного взаимодействия на национальном и международном уровнях) открыты позиции Бизнес аналитика и Системного аналитика.

Более подробно о компании на нашем сайте https://www.centre-it.com/about.html#!/3

Что мы предлагаем:
- Полностью удаленный формат работы;
- Оформление по ТК РФ (также все выплаты официально);
- Заботу о сотрудниках: подарки детям к новому году, выплаты к значимым датам, ДМС.

От вас ожидаем:
- Опыт работы на позиции Системного аналитика либо Бизнес Аналитика
- Опыт написание ТЗ, постановок разработчикам.
Будет плюсом:
- Опыт изучения нормативных правовых актов;
- Знание ГОСТ 34, ГОСТ 19.  

В случае заинтересованности, пишите личным сообщением @Tany8888

Да, я же претендую на должность младшего аналитика, требований не так много

добрый день, а можно на ваше резюме посмотреть (личным сообщением отправляйте)? Нам на проекты разного уровня специалисты нужны.

Да, конечно

У меня как-то так же было. Тут много причин может быть: пол и фертильный возраст, несоответствие того, что они ищут, тому, какие требования указывают, "мертвая" вакансия, висящая с определенными целями, личные предубеждения🤷🏻‍♀️

Очень часто формальное требование хотя бы минимальный опыт работы по указанной специализации, т.к. курсы курсам рознь, как и уровень выпускников даже одних и тех же курсов

Тут и правда требуется больше софтскилс, навыки общения с людьми в данном случае hr, причем узнать в чем причина крайне важно для вас же. Это либо точка роста ваша, либо их кудрявые тараканы, либо какие то внутренние цели для размещения вакансии. В любом случае даже если выясниться что hr у них дурачок двух слов связать не может, это тоже полезно.
Особенно знать что вы в такую контору слава богу не попали)

Друзья, спасибо за реакцию и обратную связь)

А в России ещё нет автопроверок резюме по ключевым словам? В США люди жалуются, что живой hr даже не увидит резюме, если оно не "СЕО оптимизировано"