Торговля и оклад несовместимы.

Не талант, а техника и много практики

вы как-то забыли про налоги, и забыли что hr по сделке работает если у него есть заказы, то есть или он вложился в раскрутку себя, либо он отдаёт часть денег тому кто принёс вакансию

а вот прям по-честному, многие сталкиваются с серыми зарплатами? все понимаю, имеет место быть, но прям на деле..

Есть замечательные биржи для рекрутеров где он может спокойно брать вакансии оттуда, а потом сотрудничать напрямую

За 10+ лет в айти ни разу не сталкивался

был опыт в полу-что-то такое. Но это давно и не правда

Само собой. Потому что помимо "Выгодно" есть и отсутсвие контроля - сложно заставить перерабатывать на халяву, сложно "развивать" через курсы, чтобы парень стал скиловее но не с высокой зп. Сложно даже банально когда тебе подрядчик просто говорит - он ушёл.
Да и банально - всегда когда есть деньги, тогда берут в штат, потому что есть много боязней и кажется что круче будет именно "со своими".
Тинёк имел около 60% наёмников 4 года назад. Сейчас менее 20%.

Мне кажется, мы не то в чате для аналитиков обсуждаем. А есть какой-то чат, где можно просто пообщаться, чтобы тут не захламлять?

перерабатывать нахаляву? камон, тут 90% перерабатывающих нахаляву) я, в том числе)

Можете попробовать туда зайти, и узнаете насколько высокая конкуренция там и насколько сложно получить заказ. Это во всех сферах - отделочники и ремонтники, фрилансеры и прочие. Ответ прост - новичку падает мало заказов, потому что заказчик изначально выбирает более скиловых ребят с отзывами и большим количеством закрытых позиций. И потому что на "новичке" можно просто потратить кучу времени и денег (а кадровый подбор всегда стоит денег, притом нормальных), и в следующий раз шансы просто ниже что возьмут новичка.
Суровая правда жизни

Вообще, я не говорила про рекрутеров, которые работают в найме. Речь шла о сферах, где через год можно зарабатывать 100 кп. Сфере рекрутинга в этот список включена.

тут сказали что ИП — серые🧐. И понеслась

Зачем? Если вы по ТК - просите 1,5зп или хотя бы нормальную за сверхчасы.
У меня всё по часам - отработал больше, тогда больше и зп.

Я знаю как там конкуренция и новичку получить хороший заказ совсем не сложно. Говорю из собственной практики

Согласен. Давайте обсудим, почему  у больше половины женской части hr фото в профиле с фривольными позами/ в купальнике/ с утиными губами/ нужное подчеркнуть? Серьезно, мне интересно)

Ахаха, нашел тему для обсуждения)

Буду рад обсудить ваш опыт в личной беседе голосом, например завтра. Так как сейчас открываем такой стартап параллельно. Без шуток и сарказма.

В иностранных компаниях кстати много рекрутеров и HR мужчин. Вот это интересно.

по тк, корпорация и все такое. Никто не заставляет - особенность профессии. Мало встречал не перерабатывающих людей