Соглашайтесь только на 300, иначе и смысла нет

Можно просто дать выбор и сразу все понятно. Вот тебе gross — хочешь иди в штат, хочешь нет. Но это не везде возможно.

В чём именно должна быть проблема? Есть компании с очень большим (10000+ сотрудников) штатом, где более 70% работает как ИП. И это ИТ сфера.
Вы смотрите "однобоко", поэтому для вас всё что не входит в вашу зону комфорта - плохо. Реальность куда шире.
Как думаете - почему так много аутсорс компаний? Почему вобще кто-то хочет не к себе в штат нанять сотрудника на зарплату, а готов брать у другой компании специалиста?

можно пример компании в РФ, штатом 10к, где 70+% сотрудников оформлены как ИП?

люксофт

сколько люксофта сидит вна украине? в рф за подобные выходки придут из налоговой. разве что хуавей какой любит развлекаться подобным

Вопрос риторический. А почему в России так много риэлторов, авто перекупов и прочих посредников? Айти отрасль тут не исключение, покупают труд дешевле, продают дороже

ИТ очень странная сфера - здесь самые крутые взлёты у стартапов, практически единственная отрасль в которой единорогом легко стать.
Суммы инвестиций в ИТ стартапы на любых этапах просто сложно описать разумными.
При этом джун разработчик после 1 года опыта может получать 100к+. В какой ещё сфере можно проработав 1 год получать 100к?
Когда лет 10 назад приходили люди и спрашивали сайт - это стоило 10-50к, сейчас это без проблем может стоить и 10кк.
Разработка мобильного приложения менее 6 месяцев не делается вовсе, и притом отдельно идёт для каждой ОСи, и за суровые деньги.

И вот есть те, кто организуют фирмы по разработке - потому что тут до чёрта денег. И так же весело разоряются.
Просто на кассовом разрыве в 2-3 месяца улетают в небытие. Потому что разработка это ДОРОГО.
А что же с зп? ЗП сотрудника облагается дополнительными отчислениями для работодателя - 42%.
Только в абсолютных цифрах зарплаты сотрудников ИП совмещаются и с большими отчислениями. А что получается работник за это? Те кто начнут рассказывать про пенсию и прочее - расслабьтесь, не будет у вас "королевских" пенсий. Самые высокие пенсии у госслужащих и некоторых военных.
А что получается работодатель за эти отчисления? Ни-че-го.
Я побывал на обоих сторонах барикад - работник и работодатель. Поэтому это всё так прозрачно и просто.
К слову привели пример зарубежные компании - им так же выгодно работать по ИП, потому что нет смысла открывать офис и оформлять. Потому что просто нет смысла. Совсем

В торговле можно получать 100к +

+

+ добыча ресурсов. Рыбаки, шахтёры

Еще сфере рекрутинга можно быстрее чем за год получать 100к+

Ок, вот вам математика от государства.
Вы хотите нанять разработчика за 1000 в час. То есть сам работник хочет получать 1000 в час на руки.
Чтобы это сделать надо выплатить ему - 184 000, из которых НДФЛ 13% 23 920.00
Так же отчислений: Пенсионное (22%)40 480.00
Медицинское (5,1%)9 384.00
Социальное (2,9%)5 336.00
Итого чтобы он получил 1000 в час за 160 часов вы должны отдать не 160000, а 229 825
То есть вы отдадите государству за него 70к.

А вот вопрос - а что если вам его предложит другая компания за 1400 в час?
Это ВЫГОДНЕЕ. Потому что у вас нет кадровой волокиты, нет отпусков или больничных (вы просто за них не платите), нет гемороя с приёмом и увольнением, декретом и прочим.
Это всё сделало государство. Просто потому что может

после 1 года работы? Это куда мне пристроить студентов своих в торговлю, чтобы через год они рубили 100к+?
Только стабильно, без всяких там KPI, процентов от продаж и прочих нестабильностей. Чистый, мать его, оклад
Лучше сразу компании  - пойду смотреть вакансии

Давайте уточним - в сфере рекрутинга ИТ, потому что обычный рекрутёр даже за 4года работы не в Мск получает 60к

Неее

Они должны уметь продовать хорошо. Это скорее талант.
А так почти любые торговые представители.

Если одна вакасия стоит тысяч 60 (не айти), то за две вакансии 120 тысяч уже получается. А закрыть две вакансии в месяц не так уж.и сложно

Знаю и обратные примеры - когда компания отказывается от аутстафф и нанимает сотрудников в штат. Не все так однозначно

я троих рекрутёров нанял за 2 последних месяца. У каждого опыт в ИТ 2+ года, и каждый стоит 100к.
Всех других было очень много, и ценник до 100к у очень очень многих.
Если не верите мне - просто откройте нн, выберите все резюме с опытом 1год и посмотрите средневзвешенную зп