Ок. Давайте с другого края зайдём. ))) Я правильно понимаю, что вы хотите оставить как есть (тэгни админа, если сильно заболело)? Или у вас есть альтернативные предложения?

Я не понимаю конечной цели всех этих телодвижений и против добавления сюда внешних ботов от неизвестных разработчиков. Но это исключительно имхо

Ок. Я понимаю, что у одного такая позиция, у другого - другая. Давайте на какое-то время отпустим тему и посмотрим на результаты голосования?

Даже если большинство проголосует ЗА, и мы включим какой-нибудь обычный Combot, эксперимент всегда можно будет остановить - если фича окажется неполезной/неудобной

UPD: Про возможности того же Combot я сам сейчас читаю вот здесь https://telegra.ph/Combot-FAQ-Reputaciya-08-16

Кмк невысок, знаю несколько кейсов по переходу DS из консалтинга в инхаус, всегда были слабее, чем в продуктовых компаниях. Да и в целом не знаю людей, кто стремится в тройку из DS-во. Но выборка конечно маленькая для объективной оценки.

Благодарю за ответ.

Друг рассматривает переход в консалтинг, и вот я задумалась, насколько он может быть гипотетически релевантен.
Передам ему вашу точку зрения как одну из возможных.

Если у коллег есть другие мнения, с удовольствием их узнаю

Работают там 2 знакомых.
Оба крутыши.

Так консалтинг - это другой образ мысли и другой подход к работе. Тут уж кому что больше подходит

Я бы предложил карьерные истории из большой тройки рассматривать отдельно ото всех остальных консалтинговых компаний

Да, конечно.
Человека очень интересует применение deep learning и reinforcement learning, поэтому и возник вопрос об уровне задач, которые решают в компании

Попробуйте полностью прочитать название чата.

Не самое очевидное место для размещения данной информации + находясь в канале заголовок не прокручивается => чтобы получить данную информацию человек должен в районе ~7 секунд сидеть с открытым меню чата

цель хорошая! в сообществе саентисов тоже есть правило, что без вилки вакансия удаляется. если рекрутеру запрещено сообщать вилку, то это его проблемы, и он может пойти на другие площадки.

но реализация слишком сложная и самое главное не прозрачная. проще сделать правило, что вилка должна быть в тегах или, допустим, первых трех строчках. далее сделать бот, который проверят сообщения с тегами вакансия, job и подобных и удаляет сообщения без вилки через 10-15 минут. ручная работа останется, но будет минимизирована

а есть ссылка на это сообщество?

Спасибо!

Мне нравится тема с ботом. Действительно, минимизирует участие человека. Но попутно возникают следующие вопросы:

1) Найти уже зарекомендовавший бот, который работает по тегам. Я, как и @anillE , с недоверием отношусь к самописным неконтролируемым решениям

2) Стандарт тега с вилкой. Если HR промахнулся мимо стандарта, вакансия летит в мусорку? Есть примеры указания тегов с вилкой?

3) Репутация в чате для кого-то может быть возможностью получить проф.признание, как писал выше @Flopikpc . Возможно, за нее голосуют и поэтому тоже

Сколько вакансий ежедневно?

В среднем?

Штук 50

Сколько вакансий без вилки  ежедневно?