Сложность определяется количеством процессов или сложностью самих процессов?
Если сложностью процессов - то сложностью какого плана? Сложностью выполнения исполнителем, сложностью использования для них метрик и контроля или какой-то еще сложностью?

То есть, я бы сказал, что в вакууме при абсолютном нуле строительство корабля и строительство дома для РП не отличаются ничем, кроме количества и названий процессов и связанными с ними атрибутами.

Но специфика взаимодействия сторон может отличаться

Дьявол в мелочах. Иногда хочется, чтобы человек их уже знал сразу, а не выявлял методом проб и ошибок или методом "спрошу у коллег, они расскажут".

А теперь давайте представим, какова вероятность найти человека из подходящей предметной области, с подходящими техническими навыками, картерными и зарплатными ожиданиями, с которым будет химия и у команды, и у компании.

КМК, об эту тему лет 10 назад споткнулись и уже нашли, чем поступиться

"картерными и зарплатными ожиданиями, с которым будет химия и у команды, и у компании." эту часть hr стараются оставить на заключительные этапы собеседований))
Но не на стадии рассмотрения резюме.

Ну удачи таким hr, что могу сказать)))

В кораблестроении свои особенноси. Сложность процессов по уровню кооперации, уникальность техники, требования надёжности и особенности проведения испытаний. Корабли даже одной серии могут серьезно отличатся, а дома чаще типовые. И потом это же высокотехнологичная продукция, мне как то даже сложно сравнивать. В студенческие годы работая на стройке я освоился на стройке за пару месяцев, ничего сложного, хотя тоже есть нюансы.

Мы еще про ТУ и ГОСТ и прочую нормативку отраслевую не вспоминали.

Вставлю свои 5 копеек. Прочитала немного вашей беседы. И вот после этого мне друзья жалуются, что ге могут найти спецов, т к эйчары им присылают вообще не то(

И, кмк, процессы эти зарегулированы и зарегламенированы так, что нельзя шаг в сторону случайно сделать.

Не*

А кто запросы составляет? Тут был один человек где-то, который ходил на собес по вакансии ДА, а ему вопросы задавали как на ДЕ. Он отвечал и настраивался в рамках описания вакансии. И был сам удивлен вопросам и интервьювер удивлялся ответам. Нестыковка вышла.

Ну у них эйчары обычно составляют. И тем не менее.... все думают, что их предметка прям сверх такая уникальная, что не понять. По факту, это не так. А на предметку больше всего внимания обращают

Вам шашечки или ехать? )))

Взять личинку из нексуса и вырастить в новую рабочую спецособь)). А то спец из другой области еще может быть с гонором и загонами, что переучиваться будет кое-как и медленно)).

А где нестыковка по-вашему?

Мне кажется это очень узкое мышление. Если претендент профи в своей области и хочет перейти в другую область, то у него сильная мотивация учится новому, потому что в своей области ему стало скучно. Процессы и люди везде одинаковые, вопрос желания развития

Нестыковка в том, что эйчары больше внимания уделяют предметке, а не скиллам. И вообще не смотрят бекграунд. Если человек корабли или боинги проектировал, я б ему что угодно доверила. Т к после этого все орешки)

А как-то прописываются обязанности по возмещению затрат на обучение сотрудника?
Т е если компания обучает джуна, то в договоре будет как-то прописано, что он должен компенсировать это как либо? К примеру минимальным сроком работы или ещё чем-то?