OB
Виктория
Может для ДА. Но опять же, все зависит от знаний. Я знаю начинающего ДА, которого с только скл, без питона даже, взяли в втб за 200 гросс
Какая то фантастика
Size: a a a
2021 January 12
Д
Я не уверен, что стоит совмещать в одном коктейле и резюме проектного менеджера, и резюме аналитика данных. По крайней мере, я бы ваше резюме отнес к РМовскому. Откуда там анализ, я пока не осознал
Идея с совмещением двух ролей в одном человеке понятна. Такое часто спрашивают. Лично мне много раз предлагали посовмещать.
Но в таком случае из резюме эти 50/50 должны быть четко видны. Иначе у людей будет вопрос как у меня выше: откуда здесь взялся анализ
Но в таком случае из резюме эти 50/50 должны быть четко видны. Иначе у людей будет вопрос как у меня выше: откуда здесь взялся анализ
SG
а может кто посоветует хорошие курсы по таблу?
Д
Я думаю, вашу аудиторию смущает путаница в видах анализа. Они наверняка не понимают, какой вы аналитик.
В название резюме вы говорите: ищу позицию %продуктовый аналитик%. То есть про циферки человек.
Но в вашем опыте про циферки ничего не сказано. Встречаются темы про сбор требований и написание ТЗ. Только это другой вид анализа - бизнес- или системный
В название резюме вы говорите: ищу позицию %продуктовый аналитик%. То есть про циферки человек.
Но в вашем опыте про циферки ничего не сказано. Встречаются темы про сбор требований и написание ТЗ. Только это другой вид анализа - бизнес- или системный
Д
Дополнительно могут мешать попасть на собеседование:
1) Опыт работы на последнем месте меньше года
2) Опыт работы на предпоследнем месте в 12 лет
Я понимаю, что это уже никуда не денешь. Но вот такие стереотипы...
1) Опыт работы на последнем месте меньше года
2) Опыт работы на предпоследнем месте в 12 лет
Я понимаю, что это уже никуда не денешь. Но вот такие стереотипы...
DC
Порекомендую почитать про ответ по методу STAR.
Как вариант, статья:
https://hrtime.ru/material/strukturirovannoe-interviu-po-kompetentsiiam-po-metodu-star-primer-inte-13719/
Есть примеры ответов и разборов ситуаций
Как вариант, статья:
https://hrtime.ru/material/strukturirovannoe-interviu-po-kompetentsiiam-po-metodu-star-primer-inte-13719/
Есть примеры ответов и разборов ситуаций
DC
DC
И ниже в статье списки вопросов по оценке компетенций по разным группам. Можно подготовиться заранее к ним
Д
Достижения, которые вы получите из должностных обязанностей, не должны занимать столько же места. Тупо потому, что это сложно читать. Указывайте максимум три главных, не более.
Всем итак понятно, что вы еще попутно делали много чего более мелкого и рутинного
Всем итак понятно, что вы еще попутно делали много чего более мелкого и рутинного
Д
Блок "Обо мне" не должен дублировать ваш опыт. Считайте, что это ваше представление, визитная карточка, из которой HR должен понять:
1) Чем вы отличаетесь от всех остальных кандидатов (ваши самые яркие профессиональные качества)
2) Как вы бы хотели развиваться и в какой роли(ях)
2а) Если хотите сменить роль, то почему
3) Что из вашего предыдущего опыта, знаний и навыков будет вам в этом хорошим подспорьем
1) Чем вы отличаетесь от всех остальных кандидатов (ваши самые яркие профессиональные качества)
2) Как вы бы хотели развиваться и в какой роли(ях)
2а) Если хотите сменить роль, то почему
3) Что из вашего предыдущего опыта, знаний и навыков будет вам в этом хорошим подспорьем
Д
5-6 предложений, текст в "Обо мне" должен быть очень емким и высоко концентрированным
Д
@ivstig , косвенная метрика того, что у вас получилось переписать резюме - количество страниц.
- Если сделаете из трех страниц две = гуд.
- Если пока еще страницы три, продолжаем резать
- Если сделаете из трех страниц две = гуд.
- Если пока еще страницы три, продолжаем резать
Д
И да, в блоке "Навыки" нужно оставить только те, которые относятся к искомой роли
Фото я бы тоже поменял. Очень пёстрый фон. Лицо сложно разглядеть
Фото я бы тоже поменял. Очень пёстрый фон. Лицо сложно разглядеть
S
Переслано от g-mate, карьера в te...
Product Analyst [Remote / Relocate] @ Wisebits
≈ 250,000 — 300,000 ₽/мес на руки
Локация: переезд (Лимассол, Кипр) или полная удаленка — на выбор.
Стек: Google Analytics, GTM, SQL.
Что делать: Выдвигать гипотезы и выдавать инсайты на базе продуктовых метрик на одном из продуктов компании.
О компании: Wisebits — это международный IT холдинг, который специализируется на продуктах в области Web и Mobile. Основные направления: видео хостинг порталы, рекламная сеть, мобильная разработка.
≈ 250,000 — 300,000 ₽/мес на руки
Локация: переезд (Лимассол, Кипр) или полная удаленка — на выбор.
Стек: Google Analytics, GTM, SQL.
Что делать: Выдвигать гипотезы и выдавать инсайты на базе продуктовых метрик на одном из продуктов компании.
О компании: Wisebits — это международный IT холдинг, который специализируется на продуктах в области Web и Mobile. Основные направления: видео хостинг порталы, рекламная сеть, мобильная разработка.
ОБ
Меня, как работодателя, смущает область деятельности. Вы отлично разбираетесь в кораблях, и знаете эту область. Но нам это не поможет -у нас стройка, и я отдам предпочтение кандидату либо просто из ИТ, либо из ИТ для стройки.
SG
Кстати ещё бесплатный курс по tableau https://youtube.com/playlist?list=PLgG9iJlSBmTe4n8doaYFkzLU-dEbb2XGn
S
Sergey Gromov
Кстати ещё бесплатный курс по tableau https://youtube.com/playlist?list=PLgG9iJlSBmTe4n8doaYFkzLU-dEbb2XGn
очень интересно, спасибо!
Д
Ольга Бодрова
Меня, как работодателя, смущает область деятельности. Вы отлично разбираетесь в кораблях, и знаете эту область. Но нам это не поможет -у нас стройка, и я отдам предпочтение кандидату либо просто из ИТ, либо из ИТ для стройки.
Вы считаете, что предметная область за карьеру меняться не должна? И новую предметную область освоить - это нечто невероятно сложное?
SI
Я не очень понимаю почему вас это смущает. Строительство корабля ничем не отличается от строительства дома по процессам, а даже сложнее.
DC
Вы считаете, что предметная область за карьеру меняться не должна? И новую предметную область освоить - это нечто невероятно сложное?
Ключевые слова - "отдам предпочтение". Редко, думаю, бывает конкурс из одного кандидата на должность.
Если выбирать из кандидатов - то лучше тот, что предметку знает, при остальных равных.
Если выбирать из кандидатов - то лучше тот, что предметку знает, при остальных равных.