Ну выдайте какую то схему, одно дело в чате воду лить, другое дело дать hr инструкции

Ага, а отсутствие - признак того, что ещё не нашёл своего человека. Либо, как у моей знакомой - бесплодие. Ей вот очень приятно слышать рассуждения от hr-ов бывало на эту тему

Представьте что у вас проект на 10млн и нужно найти 10 кандидатов. Иначе не сделаете и не получите эти 10млн.

Какие у вас будут критерии оценки?

Нонейм без фоток на удачу или подробное изучение кандитата чтобы он не слил посреди проекта? )

Можно вместо наличия детей наличие ипотеки использовать

ну да

А hr в гости пойдет проверять, реально ли дети есть? В резюме написать можно, что угодно в конце концов

вранье быстро вскроется

И фотку соседа поставить

Если проект серьёзный и нужен ответственный сотрудник, то есть его опыт и достижения на предыдущем месте. И можно с предыдущим работодателем связаться.

А если Джун, то с него и спроса такого быть не должно. Джун - он на вырост.

ну вы рассуждаете с позции джуна которому все должны ведь закончил школу где обещали что его все ждут )

Лучшие с ипотекой ;)))

#Работа #Job #Vacancy #Вакансия #Системный_аналитик #System_analyst #СанктПетербург #Питер

💊Ведущая биотехнологическая компания РФ ищет Системного Аналитика для проекта по разработке внутренних платформ для сотрудников 💊

⚙️Обязанности⚙️
• Внедрение и развитие инфoрмациoнных сервисoв (далее - ИС), направленных на улучшение бизнес-пoказателей
• Внедрение ИС для автoматизации сбoра данных для кoнтрoля и улучшения бизнес-пoказателей
• Анализ требoваний Функциoнальнoгo Заказчика (hr) к ИС и сoставление ТЗ для пoдрядчикoв
• Пoдгoтoвка ТЗ для интеграции кoрпoративных ИС
• Работа с таск-трекиром JIRA
• Тестирoвание (прием) реализoваннoгo функциoнала
• Анализ и дoкументирoвание бизнес-прoцессoв
• Пoдгoтoвка дoкументации пo каждoму релизу (требoвания пoльзoвателей, функциoнальная спецификация, тест-кейсы, рукoвoдства пoльзoвателя)
• Кooрдинация взаимoдействия субпoдрядчикoв и смежных пoдразделений
• Ведение базы знаний пo прoдуктам и прoектам в Confluence

✔️Требования✔️
• Высшее техническoе oбразoвание
• Опыт рабoты с аналoгичным функциoналoм
• Опыт рабoты и хoрoшее пoнимание функциoнала JIRA
• Желательнo знание вoзмoжнoстей платфoрмы Microsoft 365, oсoбеннo SharePoint, teams, power platform
• Навыки сбoра, фoрмализации и анализа функциoнальных требoваний к ПO (кoрпoративным инфoрмациoнным системам)
• Опыт сoставления технических заданий, требoваний пoльзoвателя, функциoнальных спецификаций, тест-кейсoв
• Знание принципoв oбъектнo-oриентирoваннoгo пoдхoда к прoектирoванию архитектуры прoграммнoгo oбеспечения
• Знание принципoв разрабoтки ПО

🏵Условия🏵
• Работа удалённо, позже переход в гибрид (возможен полностью удаленный формат)
• Территoриальнoе местoраспoлoжение – Санкт-Петербург, офис в самом центре города
• График рабoты: 5/2, с 09.30 дo 18.00 (пo пятницам дo 17.30)
• Вoзмoжнoсти для прoфессиoнальнoгo и карьернoгo рoста
• Вознаграждение до 120net

Готовы рассматривать людей с различным опытом, не стесняемся и пишем мне @DDashker 👾

Нужен Джун в ответственный проект = Нужен миддл, но платить не хотим.

Джун должен быть рад что его вообще берут и тратят время на его обучение и еще платят какие то деньги

Я бы сильно не капризничал

Главное чтобы скилы качались

Представления об ипотеке и детях какие то древние. Человек с детьми и ипотекой обычно обладает уже неплохим опытом и подушкой безопасности. А поэтому может менять работу как удобно, а не держаться за одно место 20 лет

Ну да, именно по этой причине все ринулись в айти на аналитиков и готовы в 30 лет идти джуниор аналитики

вывОдите тут формулу абсолютно упругого сферического сотрудника в вакууме. лоллирую.