я все таки не студент, у меня довольно большой бекграунд в продажах и соответсвенно понимание бизнеса

Какая удивительная связь)

В продажах РОПом были?

привет коллега. только закончил ЯП по аналитике. пытаюсь найти работу из Липецка:))) тут про такое не слышали:))) остаётся искать релокейт и тут ваще капец!

Есть же удаленка без релокации

да

есть и удалёнка, но говорят джунов не сильно жалуют на удалёнку. хотя в пандемию типа проще по удалёнке.

Ну значит опыт по аналитической части тоже был: План-Факт, бюджет, воронки и тд, упирайте на это, не всегда это понятно и очевидно hr'у

#вакансия #работа #иб #аналитика #безопасность #москва
ГК Ланит
Локация: Москва
Ведущий специалист/аналитик по ИБ
Тип: на время пандемии – гибридный (офис/удалёнка)
Уровень: Senior
Зп: ~200+
Важно: Знание российских стандартов и требований законодательства РФ в области ИБ (149-ФЗ, 152-ФЗ, 63-ФЗ и т.д.), нормативно-методических документов ФСТЭК и ФСБ России (приказов ФСТЭК №17, 21, приказов ФСБ №378, 66 и т.д.)

Сфера деятельности Департамента, куда требуется специалист - разработка заказного программного обеспечения. Заказчиками Департамента являются различные Министерства, Ведомства, а также крупные государственные и частные компании. Главная специализация Департамента – создание информационных систем федерального масштаба. Это не только разработка программного обеспечения, это реализация полного комплекса работ - от создания первоначальной концепции до эксплуатации и сопровождения созданных нами решений.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

Участие в проектах по созданию систем защиты информации информационных систем в роли эксперта

За детальным разбором задач, в личку - @musohranovaj

Добрый вечер. Скажите в чем может быть причина: при отправке формы на сайте активируется тег GTM и отправляет событие в GA, на это событие в GA настроена цель. Но GA не фиксирует успешное достижение цели. Куда копать?

А когда решил тестовое пушка-бомба, но потом тебе предлагают не ведущего, а обычного с меньшей зп. Говорит ли это о том, что у компании просто нет денег, которые ты изначально озвучил?

Говорит)

Лушче финансовый вопрос обсуждать заранее, а то тестовое делаешь, а потом тебе меньшие деньги дают, так как просто ФОТ)

А как дать ведущего человеку без опыта, который только что после курсов?

В том то и дело обсуждаешь заранее, потом после тестового hr начинает мычать в трубку и говорит что-то вроде, руководитель ещё раз посмотрел и у вас мало опыта в данном направлении бизнеса. Хотя релевантный опыт есть) смеялся потом долго.

Для джуна тестовое задание - тоже источник опыта и в портфолио можно добавить.

Ну, ей просто сказали, ну блин чот дорого, давай попробуем дешевле)

"Дорого, его еще учить, отрывать от работы других"

Вообще, лучший способ уйти на бОльшую ЗП - это уйти туда, где платят на ИП. Там накидывают компенсацию за лояльность и вилки могут быть больше остальных. А так вы придете такой классный на 230, а у всех аналитиков 150… Не по ТК… Не по ТК..

Может если у человека нет опыта работы, но есть портфолио? В данном случае может и захантят. Увидят потенциал. Дети вон у него есть, уже не раздолбай Джун после Универа. Я не hr) просто рассуждаю.