вызвано вакансией, в которой не указали вилку

😆😭

Если, вдруг, важно мое мнение, то я бы не стал вешать ярлык на компанию или ставить крест

Из этого можно сделать вывод ток один, что у них закрытая политика компании по ЗП, но и компаний с открытой политикой процентов 10

если не меньше

Не, если компания мне интересна, то я офк подаюсь, а если нет, то нет

Гуд

Деньги указываешь?

Нет, у меня в резюме нет указания желаемой зп)

И правильно)

BORSCHT КВИЗ

Выиграй яркую уютную толстовку с логотипом Borscht или бесплатную концепцию для имиджевого или перформанс видеоролика.

Играй, отвечай на вопросы и выигрывай призы.

13 ноября в ~13:30 присоединяйся к интеллектуальной викторине "Borscht квиз", которая пройдет прямо на странице https://matemarketing.ru/borscht

Для участия в квизе вам понадобится телеграм-бот @technologika_bot, перейдите в него и в пятницу следуйте инструкциям нашего ведущего.

Мы разыграем 3 концепции и 3 толстовки, победителями окажутся те, кто отвечает не только правильно, но и быстро.

Borscht квиз – играй и побеждай!

Забыл еще один момент, тоже не мало важная, что иногда компании хочется быть гибкими

Например, мидл понятия растежимое, и если мы готовы платить за мидла 120 и укажем это, то миддл за 110 или за 100 врятли откликнеться, хотя по знаниям он может быть вполне даже ок

Тоже самое работает в сторону ребят посильнее

Поэтому компаниях, хочет охватить больше кол-во кандидатов, а не загонять их в рамки своей вилки

Если они гибкие

А почему не указать тогда вилку 100-140?

А если будет норм чел за 90?

Всем привет, сегодня мы даем ответ на самый частый вопрос в этом чате - как джуну понять, что он уже не джун, как развиваться и куда учиться.

Сегодня - огромный открытый эфир Матемаркетинга, посвященный карьере - с 18:30 смотрите на морде сайта - matemarketing.ru

Большая вилка будет говорить скорее, что компания сама не знает, чего хочет.