Да, я знаю, что это будет. Но резюме- это не ключей фактор того, чтобы тебя взяли на работу. Тут многие hr опираются всё же на опыт и профильное образование. Многие считают, что краткосрочные курсы не дают необходимых профильных навыков.

В основном на продуктовую аналитику (сейчас для мобильного приложения делаю) и на теорию вероятностей

Можно пример в общих чертах?

А в чем он (потенциал) по сравнению с маркетинговой аналитикой? или бизнесовой или операционной? и что конкретно анализировали? ну кроме хайпа, конечно)

исследования по уровню зп отдают предпочтение продуктовой только на начальных позициях, с мидла становится все равно на профиль аналитика (примерно одинаково все)

Я тоже на это рассчитываю, но в основном все стажировки для выпускников ВУЗов🤷‍♀️.

Допустим, для одного сервиса по доставке продуктов нужно было изучить логи о транзакциях пользователей, выявить необычные закономерности и определить интересные инсайты, которые помогут найти точки роста для бизнеса

Тут все от компании же зависит. Например у нас бизнес и системный анализ одним блоком идут, маркетинговая отдельно, а продуктовая ближе к менеджеру продуктов. Мне как раз интереснее работать в продукте. Насчет что конкретно анализировал, не оч понял.

Да интересно. Здесь будет плюсом, если уже имел отношение к данной сфере и понимаешь паттерны поведения клиентов.

Еще сложновато отучиться от шаблонов Яндекса и свободнее писать код)

Хотя у нас например, АБ тесты при продаже страховых продуктов через показали, что они сложные для восприятия ЦА и нельзя полностью автоматизировать. Последнее слово за качеством подготовки сотрудника колл-центра. А это человеческий фактор)

Видимо, я я не так понял)

Видимо, ты опирался на опыт в своей компании в первую очередь. Меня смутило "анализирую рынок труда", но кажется, это значит просто смотреть на вакансии и быть в теме (в чатиках, например)

Писать код для чего?

Ну по своей отрасли конечно)

Для самих тестовых хотя бы, потому что во время обучения яндекса пользовался все же готовыми кусками из тренажеров, а сейчас нахожу что-то интересное в интернете и подчас нелегко перестроиться

Вот согласен. Очень многие берут готовые куски кода из теории и на этом заканчивают выполнение своего проекта. Хотя Яндекс не запрещает пользоваться любыми инструментами, которые ты найдешь и сможешь применить. И потом даже проверяют тобой написанное, хоть это и выходит за рамки курса.

Во еще гипотеза. Когда консультировался с рекрутерами в ИТ (одна из наших ушла в Яндекс и вроде возглавила там службу), они рассматривали широкую вилку после аналитика - это и продуктовая, маркетинговая, бизнес анализ, продакт и менеджер клиентского опыта в зависимости от опыта в отрасли и желания.

А разве в Яндексе на учат решать подобные тестовые в конце курса?

В конце курса самостоятельные проекты, материал для которых можно почти всегда найти в пройденном курсе и не всегда возникает необходимость поиска в интернете

С одной стороны хорошо, с другой стороны нет

Ну у меня логика следующая. Вот например я регулярно сам провожу собеседования к себе в подразделение. Задаю следующие вопросы 1) Что знаешь о компании и предлагаемой позиции? 2) Опиши что ты делал исходя из пути пользователя продукта на предыдущем месте  (взгляд со стороны клиента) и на какие бизнес-показатели работал (какие твои результаты). Так вот зная данную структуру можно подготовиться понятным образом.