Работодатели поступают так, как им разрешает законодательство. Принимая человека на работу, они оценивают риски. Совершенно очевидно, что женщина без детей около 30 это риск, который на себя государство взять не захотело. Претензии к работодателям в дискриминации тут абсурдны.

так как мы небольшие и гибкие, то все зависит от кандидата) индивидуально

Ну а вилка какая?

Каким способом государство может решить эту проблему?

думаю, 150-220 net, но если человек отлично вписывается в команду по hard и soft skills можно любые варианты обсуждать. Миллион, конечно, не сможем)

Благодарю!

Странный вопрос. Оплачивать декрет полностью.

это примерно 2-3 млн. в год)

я имела ввиду миллион в месяц))) если вдруг кто-то рассчитывает, чтобы сразу предупредить)

и 20-30 млн за 10 лет )))

Это не весь риск, который принимает на себя работодатель. Просто потерять важного члена Команды на 1-3 года, это тоже риск

Тут, конечно, важно понимать, что у государства своих денег нет и все эти расходы лягут на карманы налогоплательщиков. Однако, это более справедливо, чем в очередной раз обирать бизнес.

По поводу детей, я могу сказать, что многое зависит от позиции на которую рассматривается кандидат. Если эта позиция предусматривает собой 8 часов сидеть на телефоне и общаться с клиентами то риск высок, что разговор может быть прерван плачем/криком/смехом ребенка ( берем ситуацию когда ребенок еще не ходит в садик/школу )
Если это позиция сапа, на который ты 8 часов сидишь и в чатике общаешься с клиентом то вопросов никаких, только пожалуйста укладывайся в тайминг ответов

ну если честно, тогда нужно и мужские риски учитывать) по несчастным случаям и дожитию, они выше

Согласен, но важного члена команды можно потерять и другим способом. А перед декретом найти ему замену времени гораздо больше. Все это никак не исключает вложений в сотрудника в течение длительного времени, которые не будут иметь никакой отдачи.

В мужика эти деньги вкладывать будет при прочих равных всегда выгоднее.

И это не потому, что мужики лучше, а тупо потому, что у нас дискриминирующее законодательство.

печально, что риски только для женщин существуют, при этом "мужские" типа алкоголизма, рискованного поведения не учитываются

По несчастным случаям риски значительно более равные, чем при беременности.

меня, пока я не отслужил не брали на работу, в армию сбегал и устроился почти сразу после армии )