Возраст, семейное положение

😬

а, ну я тоже Лапин прост, да

Я то Ларин ;)

👀

Вопрос чисто из интереса, и скорее к рекрутерам.

Последние время слышу от знакомых забавные/странные (для меня) вещи с их собеседований. В виде того что им дают  психоаналитические тесты на собеседовании (аля дорисуй картинки), после которого тебе выдают твою характеристику как потенциального сотрудника.

Кто-то может рассказать об этом подробнее? Это вообще работает при выборе сотрудников, если да то в каких ситуациях?

а шо системный аналитик совсем из декрета не работает? У меня случались чаще кейсы, когда парни уходили "на большую зарплату", чем девушки не выходили на то же место после

Да тут скорее сам выход в декрет неинтересен компании

Имхо это для каких-то линейных должностей, когда реально большой пул резюме и как-то надо фильтровать кандидатов на подходах.

кажется, что у каждой компании свое видение cv, на моем опыте тимлид hr отклонял кандидатов без фото, даже если у них был хороший опыт. Он в первую очередь смотрел на фото, на сопроводительное письмо, а если у тебя еще и vcv, то тебя без очереди рассматривали.

Рассуждать о том, что это правильно или не правильно можно часами

Чем менее ценны ваши знания, тем лучше должно быть резюме.

Наличие детей большой плюс - хорошая мотивация работать.

Преддекретное состояние - минус, в сложных проектах полгода только в тему въезжаешь, а потом декрет. Это крайне стремно.

Это случаем не слишком ли дорого-богато отказываться от потенциальных кадров только из-за фото?

возможно и так, говорю же, об этом можно долго рассуждать )

Ну у меня подруга беременная устроилась на работу, сознательно скрыв это от работодателя. Поэтому я другую сторону тоже понять могу в вопросе, который вам задали

Женщин рискованнее нанимать, как бы это плохо не звучало

особенно красивых

Доставайте поп-корн

точно :) вот теперь пора

Так выше достали уже :)

У меня знакомую не трудоустроили, пояснив это ее возрастом
Детей нет, а пора
Значит, уйдет скоро в декрет