Тоже подумал😂😂😂

#системный_аналитик #аналитик_данных #NLP #system_analyst #москва #fulltime #вакансия
Город: #Москва
Формат: #офис #удаленка
Занятость: #fulltime
Зарплатная вилка — обсуждается на интервью
 
Ищу сильного аналитика (обработка естественного языка/NLP  для Банка ТОП-10.
Описание задач:
- Выполнение функциональных обязанностей в рамках проекта по обработке естественного языка (NLP);
- Преобразование данных в удобный для исследования вид;
- исследование качества данных;
- подготовка технической документации (тех.задания и функциональные требования);
- Оценка трудоёмкости работ;
- тестирование результатов;
- Сбор, анализ, формирование требований.


Требования:
- Высшее техническое или экономическое образование;
- Понимание принципов разметки текстов и отработки естественного языка;
- Умение анализировать бизнес-процессы, структурировать и описывать требования по их автоматизации;
- Базовые знания SQL
- Развитые навыки коммуникации, презентации, решения конфликтов;
- Умение профилировать источники данных, выявлять закономерности.
Условия:
- Возможность работы удаленно, готовы рассматривать кандидатов из разных городов; - Команда профессионалов, готовых делиться опытом; - Социальный пакет, включающий ДМС, страхование выезжающих за рубеж и не только; - Льготное кредитование, программа корпоративных скидок и не только; - Профессиональные обучающие курсы и конференции в России и за рубежом.
 
 
Подробности: @e_vetkasova
 

Важно читать вакансию, когда на нее откликаешься

Это вопрос к соискателю или рекрутеру?

Соискатели их никогда не пишут, рекрутеры их никогда не читают)

Если ставишь в вакансии обязательным требованием, то пишут всякую муру

Можно добавить вариант, "мне просто посмотреть" 😊

ИМХО единственный случай когда сопроводительное письмо имеет смысл писать, когда ты отправляешь резюме конкретному руководителю в компании, у которого хочешь работать.

Уже поздно :)

К рекрутеру больше)

#вакансия #москва #аналитика #remote #удаленка

Всем привет! Мы в BestDoctor растем очень быстро и ищем к нам в департамент по развити продукта аналитика!
BestDoctor — это медицинская компания, разрабатывающая технологичные страховые и сервисные продукты для людей и для бизнеса.
Наша цель — стать глобальной медицинской экосистемой, ориентированной на клиента онлайн-платформой для управления здоровьем. Мы уделяем большое внимание аналитике, качеству медицинской помощи и превентивной медицине.

Мы находимся на этапе “взрывного” роста. Сейчас у нас уже больше 40000 клиентов по всей России и это не предел.Сейчас мы расширяем нашу команду по развитию продукта и ищем аналитика, который будет проводить необходимую аналитику, строить дэшборды и предоставлять отчетность**.Нам не так важно, где вы живете - мы рассматриваем кандидатов и на удаленный формат работы.** Для нас важнее ваш опыт работы и подход к работе 🙂

Основные задачи:  
⁃ анализировать данные по разным запросам (пример: данные о динамике продаж, прогнозирование количества сделок, данные об оказанных медицинских услугах клиенту за определенный период; выгрузка данных по количеству посещений, истории оплат и т.п.)
⁃ работать бок о бок с отделом разработки и Data engineering;
⁃ готовить и модернизировать отчеты;
⁃ строить дэшборды на основе выгруженных данных;
⁃ проводить мониторинг и анализ оперативных данных ключевых показателей департаментов;

Кого мы ищем:
⁃ человека с аналитическим складом ума, обучаемого, с высокой скоростью работы; отличным знанием Excel и SQL; опытом работы с Tableau и построением дэшбордов;
-    Также будут плюсом базовые знания python или желание выучить его - окажем поддержку;
⁃ Нам также важно понимание принципов работы CRM-систем, “воронки продаж” и движения по ней;

Почему с нами круто:
Мы работаем по гибкому графику в нашем офисе рядом с м.Савеловская (до сентября - удаленно), но также рассматриваем кандидатов из других городов, оформляем по ТК с первого дня работы с заработной платой от 80 до 120 тыс.рублей, предоставляем ДМС после испытательного срока, даем возможности для роста, отправляем на митапы и действительно меняем рынок медицинского страхования.

Подробно о вакансии и задачах можно узнать тут https://www.notion.so/bestdoctor/064fae6e34fe4732a0bc4fe1c3d1e8d2
А за всеми подробностями обращаться ко мне @avokonlehc

Всем хорошего дня!

👤Николай Давыдов из Cherry Labs ищет разработчика в области машинного обучения

Компания разрабатывает решение на основе дополненного ИИ для распознавания человеческих действий и их контекста по видео. Работа удаленная, с полностью распределенной командой (Москва, Нижний Новгород, Харьков, Киев, Канада, США).

Основные задачи:
● Интеграция и оптимизация алгоритмов машинного обучения;
● Разработка основного кода платформы детекции событий;
● Доработка инфраструктурных сервисов.

Минимальные требования:
● Опыт промышленной работы в роли software engineer от 4 лет;
● Знание Python и/или С++ и/или Java;
● Алгоритмическая подготовка, опыт оптимизации кода.

👉🏻 Узнать подробности вакансии

Зависит от спроса и предложения. Много предложений: тогда и сопроводительное надо и "продайте мне эту ручку"

Добрый день!
Ищу стажировку после окончания обучения в Яндекс.Практикуме по специальности «Аналитик данных». Возможен вариант без оплаты – при свободном графике и интересных задачах. Прежде всего хотелось бы закрепить на практике знания в области машинного обучения, AB-тестирования, разработки дашбордов. До этого работал в финансах и маркетинге. Образование экономическое. Могу предоставить доступ к репозиторию на github к самостоятельно выполненным в рамках учебной программы проектам. По всем вопросам пишите в личку.
https://t.me/Koster_Ok

Выскажу свое мнение насчет бесплатных "стажировок" мне кажется это очень плохая идея. На вас могут просто поездить и оставить без ЗУН еще и без рекомендаций.

Сейчас все больше и больше крупных компаний набирают людей на оплачиваемые стажировки

не так давно Aviasales набирали группу, у них требуется хороший англ. Авито периодически набирают группы, вроде Ситимобил

еще у МТС точно есть программы разные

👍.
Точно, а то привыкнет работать бесплатно и будет на рынке вносить смятение в умы работодателей

Всегда должен работать принцип. Сначала деньги, потом стулья.

Иначе начнут ездить на вас. И о повышении зп и прочим не будет речи.