если только рук твой брат родной или папа или мама))

понял, спасибо :)

Если у него было немного мозгов то вряд ли нашли)

Если Начальник вменяемый то положительный исход и будет. Не подставляясь под комм тайну) если Начальник ценит тебя как работника и в принципе понимает что можно платить тебе больше то договоритесь. А вот если как выяснится он думает о тебе плохо и считает... То стоит ли работать там?

Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о системе оплаты труда и условиях труда.
Это положение статьи 5 Закона «О коммерческой тайне». Поэтому размеры зарплат и премий не считаются коммерческой тайной, что бы ни говорил ваш работодатель.

надо еще понимать реальный профит от спецов. То, что люди работают на одной должности и формально отвечают за схожие задачи, не значит что результат их работы одинаковый.

есть еще вариант "я все понимаю, но по внутренним регламентам мы не можем поднять тебе зарплату еще X времени". ну и договоренность сведется к показанию результатов к этому самому времени

Это и имеется в виду под вменяемостью, т.е. человек договороспособный. А то разные люди бывают)

это да) я, наверное, здесь больше к тому, что в обратную сторону вменяемость тоже должна быть. в плане, что положительный исход это не только в случае, что он покачал головой о такой несправедливости и тут же сел строчить приказ) может быть положительный, но не совсем такой, как сильно хочется

коммерческой нет. А вот под 152 ФЗ они попадают)

А это про что?

а это про ваши персональные данные)) в общем оперируя ими без письменного согласия человека вы попадаете под статью (теоретически)

Это вопрос про то, за сколько себя продал на собеседовании.
Если ты считаешь, что твой вклад должен оплачиваться выше, просто подними этот вопрос со своим руководителем, аргументируй и вуа-ля :) если другое не предусмотрено внутренней политикой

Думаю, нет.
Идти на разговор только без формулировки о том, что ты знаешь что сосед получает больше.

Да лааадно) беседа двух физических лиц(не юридических), неофициальное обсуждение, не публикация и не использование в коммерческих целях?

Повышение зп не коммерческая цель?)

Нет.

Да ну шутка же...

Бытовое понимание с юридическим не согласуются увы. Есть такой термин квалификация правонарушения.

1. Формально никаких косяков в том, чтобы обсуждать свои зп, нет.
2. Но нужно понимать традиции и обычаи рынка.
3. Сейчас традиция такая, что обсуждать зп не принято.
4. Сейчас на рынке нетнет модели равной оплаты за равную работу. Сейчас во многих компаниях принята модель индивидуальной договоренности об оплате. Т.е  каждый должен получать столько, на сколько договорился с работодателем.

Т.е. отношения ближе к "поставщик-покупатель": договорились на поствку, и работаете по этой цене. Не глядя на то, что "Вася за углом продает вам такие же баклажаны в 3 раза дороже".